中新網(wǎng)7月20日電 據香港大公報報道，為響應醫生訴求及挽留專(zhuān)科醫生，香港醫管局前日去信局內醫生交代草擬的加薪方案，建議用三億五千多萬(wàn)元，提升二○○○年后入職醫生薪酬，加幅介于約一成半至三成八，方案最快可望今年尾實(shí)施。
香港醫管局前日去信局內所有醫生雇員，主動(dòng)解釋周一與醫生工會(huì )會(huì )面時(shí)提出的最新加薪方案，希望改善公立醫院醫生同工不同酬問(wèn)題。醫管局消息人士表示，方案建議撇除政府宣布加薪的百分之四點(diǎn)六二和四點(diǎn)九六，二○○○年四月后入職的公立醫院醫生，可獲加薪介乎一成半至三成八，需視年資與專(zhuān)科考試進(jìn)程而定，醫管局估計方案每年涉及三億五千五百多萬(wàn)元。雖然局方尚未與政府商討，但如果醫生工會(huì )接納此建議，方案最快可于今年十二月一日生效。
換言之，年資不足一年的新入職醫生月薪，可由現時(shí)的四萬(wàn)六千多元調整至五萬(wàn)二千多元，增幅最少只有一成半；年資達十二年或以上的醫生加幅最大，可達三成八，由八萬(wàn)一千多元調升至十一萬(wàn)二千多元；入職八年又考獲專(zhuān)科資格醫生，可由現時(shí)的七萬(wàn)多元加至九萬(wàn)多元，與私人專(zhuān)科醫生市場(chǎng)的八至十萬(wàn)元月薪相若，醫管局認為加薪幅度合理。
醫管局目前有二千二百多名二○○○年后入職的醫生，占總數近四成。對于資深醫生加薪幅度較大，消息人士認為加薪機制需維持不同年資及經(jīng)驗的合理醫生薪酬差距，讓局內經(jīng)驗及資歷關(guān)系成正比。另一方面，醫管局亦會(huì )調整二○○○年后入職醫生的頂薪點(diǎn)，建議由現時(shí)三十八點(diǎn)回復至二○○○年前的“44B”頂薪點(diǎn)。消息人士坦承新入職醫生薪酬無(wú)可能回復九九年水平，表示過(guò)去有很多變化，時(shí)代亦已改變，不可能走回頭，因此一定不能做到九九年的入職水平。
