中新網(wǎng)7月30日電 一項調查顯示，56.5%的受訪(fǎng)雇主表示會(huì )優(yōu)先聘請曾接受香港教育的內地生，特別是一些兼具海外工作及學(xué)習背景的專(zhuān)才，讓港生淪為“次選”。不過(guò)，由于雇主聘請內地畢業(yè)生需要代為申請簽證，不少公司嫌麻煩亦令很多內地生喪失留港工作的機會(huì )。
據香港《文匯報》報道，在港內地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì )29日發(fā)表《2007年在港內地專(zhuān)才發(fā)展年報》，指目前在港就讀就業(yè)的內地專(zhuān)才已超過(guò)2.5萬(wàn)人，僅06年至07年3月，來(lái)港升學(xué)的內地生便有5273人，輸入香港工作的人數亦達到6276人。
該份年報綜合了85名內地在港就讀學(xué)生、111名內地在港畢業(yè)生及51名雇主機構的反饋。受訪(fǎng)公司以港資為主(68%)，近七成為中小型企業(yè)，主要從事金融、貿易及物流、旅游業(yè)及專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)等。調查顯示，在受訪(fǎng)公司工作的內地專(zhuān)才，有53%居于中層職位，30%則達至高層職位。
受訪(fǎng)雇主認為，內地專(zhuān)才與本港人才在“英文能力”、“計算機技能”及“專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)”3項基本技能方面分數接近，而內地生的“自信、有上進(jìn)心”、“領(lǐng)導能力”及“任務(wù)協(xié)調管理能力”等方面更優(yōu)于港生，給雇主留下特別深刻的印象。高達68%的公司表示對內地雇員較滿(mǎn)意，無(wú)受訪(fǎng)機構表示不滿(mǎn)意。
在港內地畢業(yè)生聯(lián)誼會(huì )會(huì )長(cháng)耿春亞分析指，中高層專(zhuān)才目前主要從海外歸來(lái)，有成熟的海外經(jīng)驗和留學(xué)背景，故受香港雇主青睞。但香港機構提供給內地年輕專(zhuān)才的初級職位較少，如曾在港就讀的內地畢業(yè)生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分為在港修讀本科課程的內地生，而三分之二的內地研究生畢業(yè)后都離開(kāi)了香港。
耿春亞認為主要是受簽證條例的限制，由于內地專(zhuān)才需辦理工作簽證需時(shí)4至6周，近六成雇主表示不可忍受等待如此長(cháng)時(shí)間。有28%的公司曾因簽證手續麻煩而放棄雇用內地專(zhuān)才。
此外，分別有36%和21%的公司認為，有香港教育背景的內地專(zhuān)才對香港社會(huì )文化和競爭環(huán)境缺乏了解，并且在行業(yè)背景方面的認知也有待加強。(吳玫)
