中新網(wǎng)4月7日電 據香港《文匯報》報道,被譽(yù)為“鐵飯碗”的香港公務(wù)員職位,在經(jīng)濟逆轉下成為“搶手貨”。入境處去年公開(kāi)招聘160名入境事務(wù)主任及助理員,一共吸引2.7萬(wàn)人應征,其中入境事務(wù)主任更出現300人爭一職,競爭遠比2007年激烈近3倍。
逾2萬(wàn)名應征者幾乎全部均具備大學(xué)學(xué)歷,惜近年投考者質(zhì)素參差,往往在面試過(guò)程中被揭穿真面目,表現得毫無(wú)主見(jiàn),對答一句起兩句止,或者答非所問(wèn),而且自小在“溫室”中長(cháng)大的學(xué)員缺乏毅力,令半途退學(xué)的情況有增加之勢。
入境處去年招聘40位入境事務(wù)主任及120位助理員,分別錄得1.2萬(wàn)人及1.5萬(wàn)人應征,即分別有300人及125人爭一席位,爭位情況比2007年的80人爭一職位及48人爭一職位激烈得多。
投考該兩職位一點(diǎn)也不容易,入境事務(wù)主任要過(guò)5關(guān),包括筆試(能力傾向測試及中英文水平)、體能測驗、延續面試、筆試(中英文作文)及最后遴選面試,而助理員則只要過(guò)3關(guān),包括體能測驗、能力傾向測試及遴選面試。
入境事務(wù)學(xué)院校長(cháng)梁偉光接受訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示,現時(shí)應征者的學(xué)歷都比以往高,99%是大學(xué)畢業(yè),但不懂得溝通的人也愈來(lái)愈多。他說(shuō):“以前(家庭)兄弟多都會(huì )多傾談,但現時(shí)年輕人放學(xué)后只會(huì )對著(zhù)計算機,導致人與人接觸減少!
梁偉光表示,最后遴選面試,考官重視考生是否喜歡和人溝通、對入境處認識有多深、人生態(tài)度以及對時(shí)事的看法,不少應征者臨到面試一關(guān)總表露不善溝通的缺點(diǎn)。梁解釋?zhuān)骸坝袝r(shí)我問(wèn)一句,他只答1、2個(gè)字,又或者未聽(tīng)清楚考官問(wèn)題便胡亂作答,給考官留下一個(gè)壞印象!
從對答中,考生暴露不擅交談的特質(zhì)。取錄后,梁偉光也發(fā)現不少沒(méi)主見(jiàn)和意志軟弱的學(xué)員!八麄兛赡軓膩(lái)未被家人處罰,但來(lái)到學(xué)院,便因為步操做得不好而被罵得體無(wú)完膚便灰心!彼,近年未能完成課程的學(xué)員有上升趨勢,每年平均有1至2位學(xué)員入學(xué)3至4星期便半途退學(xué)。
梁偉光表示,近年入境處經(jīng)常面對人才流失的問(wèn)題,單單是過(guò)去2年,便一共有200人離職,是近年的高峰期,而離職的原因,主要是因為私人公司及其它紀律部隊如警隊薪酬較高。也有個(gè)別令人吃驚的原因,他透露,曾有一名在入境處工作多年的男職員,以私人理由請辭,處方其后多次提醒一旦遞交辭職信便無(wú)法收回,但他仍一意孤行。翌日,該職員卻要求收回請辭,原因是“阿媽鬧我”,反映他心智仍未成熟。
現時(shí)仍在學(xué)院接受訓練的學(xué)員劉潔盈及趙國威認同,投考首要條件要對入境處工作有熱誠,而在投考前也應加強體能及熟悉時(shí)事。
Copyright ©1999-2025 chinanews.com. All Rights Reserved