中新網(wǎng)12月1日電 據香港文匯報報道，內地特別是珠三角經(jīng)濟發(fā)展迅速，專(zhuān)才需求激增，企業(yè)越來(lái)越多向外求才，以高薪方式“搶”香港專(zhuān)才。
翰威特人力資源顧問(wèn)30日公布今年多份薪酬福利研究報告，調查發(fā)現，港人在內地工作，擔任管理階層工作的薪酬高于香港同等職位約15至23%﹔調查更發(fā)現，內地求才若渴，今年雇員的平均自然流失率為13.8%，其中以藥劑、保險、工程和科技四大行業(yè)出現“爭崩頭”的情景，其雇員的自然流失率分別為18.5%、18.5%、17.1%及17.0%。面對人才慌，雇主互相挖角，甚至要以高薪吸引人才，預期明年普遍會(huì )加薪9%留住人才。
統籌這次研究的翰威特人力資源顧問(wèn)(香港區)薪酬評估業(yè)務(wù)總監表示，內地經(jīng)濟開(kāi)放，不少企業(yè)設廠(chǎng)，制造大量就業(yè)職位，為吸引更多人才，薪酬自然較高，并稱(chēng)港人北上工作有上升的趨勢。他續說(shuō)，香港有人才北移，但難以斷定香港已出現人才流失，也未有相關(guān)資料評估北上就業(yè)工種的分布情況。
香港合眾人事顧問(wèn)總經(jīng)理蘇偉忠接受查詢(xún)時(shí)表示，內地不時(shí)有會(huì )計、金融、銀行及酒店行業(yè)前來(lái)香港挖角，主要是因為香港于這幾方面的發(fā)展較有優(yōu)勢。他續稱(chēng)，內地企業(yè)在出價(jià)時(shí)比香港公司“闊綽”，即使開(kāi)價(jià)高出一至兩成，也不足為奇。
