中新網(wǎng)6月14日電 據香港大公報報道，香港長(cháng)實(shí)集團主席李嘉誠昨(十三日)首次在旗下和黃集團內部刊物發(fā)表一封題為“萬(wàn)變社會(huì ) 不變承諾”的勉勵信感謝員工。他重申，和黃集團成長(cháng)于香港，對香港有獨特的情感，無(wú)論是順境還是逆境，這份情感始終不變。他承諾，集團日后繼續推動(dòng)香港和內地的教育、醫療及公益事業(yè)，矢志建立一個(gè)關(guān)懷的社會(huì )。
境況順逆 不離不棄
在信函中，李嘉誠表示，適逢香港回歸祖國十周年，令他借機反思過(guò)去和展望未來(lái)。香港在過(guò)去的十年，起伏宕蕩，社會(huì )歷經(jīng)了多次重大挑戰。他與旗下公司本著(zhù)“生于斯、長(cháng)于斯”的原則，對港懷有獨特情感，不論境況順逆，將一直不離不棄。
他贊揚前國家領(lǐng)導人鄧小平以智能和遠見(jiàn)，創(chuàng )造出“五十年不變”的政策，令本港社會(huì )得以在行使“中國主權”及維持“香港生活”兩重觀(guān)念之間，平穩過(guò)渡。他認為，若香港人能夠以廣義的角度去看待“五十年不變”的承諾，將明白到它對本港的未來(lái)發(fā)展，是一種有力的保障；可是，若以狹義的“教條形式”看待，則會(huì )把它扭曲成令社會(huì )故步自封、不求進(jìn)取的借口。一件事情，從不同角度去詮釋?zhuān)蓪е陆厝徊煌男Ч�，這當中應該如何去處理，港人要小心選擇。
五十年不變具保障
李嘉誠說(shuō)，和黃現時(shí)有二十五萬(wàn)名職員，在全球五十五個(gè)國家進(jìn)行投資。集團內一直強調創(chuàng )新思維和進(jìn)取精神的企業(yè)文化，并致力締造一個(gè)人盡其才、能者居之、公平公正的工作氛圍，這些都是和黃賴(lài)以成功的關(guān)鍵所在。這些成功的因素，不單企業(yè)內應該擁有，社會(huì )亦應該擁有，才能保持發(fā)展和進(jìn)步。關(guān)于和黃的投資策略，他表示，一直本著(zhù)“以思馭動(dòng)”、可進(jìn)可退的原則，在考慮進(jìn)行投資時(shí)，盡量選擇那些具備前瞻性的科技、加上擁有合理政策配套的領(lǐng)域，才進(jìn)行投資和發(fā)展。
推動(dòng)兩地教育醫療
李嘉誠承諾，和黃在不斷發(fā)展的同時(shí)，將本著(zhù)“取諸社會(huì )、用諸社會(huì )”的精神，繼續為百萬(wàn)計的人提供經(jīng)濟機會(huì )，并致力推動(dòng)內地和香港的教育、醫療及公益項目。根據資料，和黃集團和李嘉誠基金會(huì )至今共捐出一百一十億港元，超過(guò)八成金額，都是投放在中國內地和香港的項目?jì)取?
展望將來(lái)，建立一個(gè)關(guān)懷的社會(huì )，將是他與旗下集團永遠的追求。
