中新網(wǎng)3月27日電 據香港星島日報報道，香港特區政府已完成公務(wù)員薪酬水平調查，港府決定將公務(wù)員薪俸，與巿場(chǎng)薪酬的偏高薪酬作比較，希望公務(wù)員薪酬能具競爭力，令特區政府可吸納優(yōu)質(zhì)人才，而且這亦是一貫的公務(wù)員政策。
港府早前敲定公務(wù)員薪酬趨勢調查方法后，令人關(guān)注的公務(wù)員薪酬水平調查結果已完成，公務(wù)員薪酬調整機制咨詢(xún)小組今(二十七日)開(kāi)會(huì )討論。據了解，調查方法是將公務(wù)員相關(guān)工作職系與私人市場(chǎng)配對比較，公務(wù)員薪酬將按上四分位值水平(P75)與私人市場(chǎng)薪酬比較，換言之，公務(wù)員薪酬是以私人市場(chǎng)薪酬百分之七十五偏高水平比較。
薪酬計算方面，特區政府不會(huì )將公務(wù)員的長(cháng)俸納入計算，據了解，結果將會(huì )收窄公務(wù)員薪酬與私人企業(yè)薪酬福利距離，即與私人市場(chǎng)相若。
華員會(huì )副秘書(shū)長(cháng)利葵燕指，公務(wù)員職位與私人市場(chǎng)薪酬調查的誤差值，如何可達到大致相若的水平，特區政府值得深思。本地高級公務(wù)員協(xié)會(huì )主席潘偉明表示，現時(shí)雙方仍未討論有關(guān)調查方法及條件細節，尤其各級公務(wù)員與私人企業(yè)相關(guān)職位薪酬的誤差值，但以P75計算是個(gè)合理水平，公務(wù)員才具競爭力及擁穩定團隊。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠同指，私人市場(chǎng)計算薪酬，一般按相關(guān)行業(yè)工種的整體薪酬中位數比較，而且將退休福利、獎賞金額等一并計算，特區政府付高薪必可吸納大量?jì)?yōu)質(zhì)人才。而匯智才駿國際顧問(wèn)公司總裁兼執行董事李彥樺指出，如特區政府落實(shí)以偏高水平計算公務(wù)員薪酬，將吸引更多大學(xué)新畢業(yè)生加入公務(wù)員團隊，恐令多個(gè)每年吸納大量畢業(yè)生的行業(yè)如會(huì )計、廣告公關(guān)業(yè)出現人才荒。
