中新社香港五月二十八日電 (記者 文青)香港公務(wù)員事務(wù)局今天公布，根據二零零七年薪酬趨勢調查結果，建議高、中、低級別公務(wù)員的薪酬調整增幅，分別是百分之四點(diǎn)九六、百分之四點(diǎn)六二及百分之三點(diǎn)九一。
薪酬趨勢調查委員會(huì )今天確認二零零七年薪酬趨勢調查結果，委員會(huì )主席張炳良表示，有關(guān)數字是私營(yíng)機構薪酬趨勢調查所得結果，公務(wù)員薪酬的實(shí)際調整幅度，須待當局考慮相關(guān)因素及諮詢(xún)四個(gè)中央評議會(huì )后決定。
公務(wù)員事務(wù)局表示，高、中、低三個(gè)薪金級別公務(wù)員的遞增薪額開(kāi)支，占二零零六至二零零七年度公務(wù)員薪酬總開(kāi)支的百分比，分別是百分之零點(diǎn)六三、百分之零點(diǎn)六二及百分之零點(diǎn)三七。
二零零七年薪酬趨勢調查研究九十一間私營(yíng)機構的逾十四萬(wàn)名雇員，在去年四月二日至今年四月一日期間，其高、中、低層雇員的平均薪酬，分別調升百分之五點(diǎn)五九、百分之五點(diǎn)二四、百分之四點(diǎn)二八。
參加調查的九十一間公司，其中十九間為規模較小的公司(雇用五十至九十九名員工)；規模較大的公司(雇用至少一千名員工)七十二間。
張炳良表示，今次調查加入較小規模的公司，目的是擴闊采樣范圍。而調查的大小公司比例，將保持在七十五比二十五，他期望未來(lái)的調查，可以加入更多小規模公司。
