中新網(wǎng)8月6日電 據香港大公報報道，香港特區政府正計劃于年底展開(kāi)職系架構檢討，檢討一些正面對招聘和挽留人才困難的職系。特區政府咨詢(xún)組織薪常會(huì )稱(chēng)，調查結果可能會(huì )影響部分職系的薪階和起薪點(diǎn)。薪常會(huì )還透露，特區政府下一次的薪酬趨勢調查，將邀請更多中小企協(xié)助調查。
香港特區政府現正研究職系架構檢討所涵蓋的職系工作范圍和時(shí)間表等。薪常會(huì )主席羅家駿表示，公務(wù)員事務(wù)局計劃邀請薪常會(huì )就一些非首長(cháng)級的文職職系進(jìn)行檢討。薪常會(huì )在收到政府進(jìn)一步資料后，今年年底便會(huì )展開(kāi)工作。雖然政府暫時(shí)未有透露那些職系正面對招聘困難和流失率較高的問(wèn)題，但他估計，會(huì )計師和律師等都會(huì )在職系架構檢討的范圍之內。
羅家駿承認，薪酬問(wèn)題是政府較難聘請人才的原因之一，但他不同意薪酬問(wèn)題影響公務(wù)員士氣。他表示，若市民多些贊賞公務(wù)員，只要有合理待遇，政府“什么也不用做”，公務(wù)員士氣都會(huì )提高。
至于薪酬趨勢調查結果常為人詬病，只將雇員數目一百人或以上的大公司納入參考范圍之內，令調查結果合理化公務(wù)員薪酬高于市場(chǎng)水平的情況。羅家駿說(shuō)，今年特區政府已首次在調查中，加入雇員數目只有五十至九十九人的公司。雖然在九十一間參考的公司中，這類(lèi)公司只有二十一間，與現實(shí)環(huán)境中大公司數目較少的情況剛好相反。
羅家駿指出，調查與現實(shí)是兩回事，因為小公司制度一般及不上大公司，人手和時(shí)間較難配合，因此能找到二十一間公司幫忙“已相當不錯”。他表示，汲取今年經(jīng)驗，特區政府在下一次薪酬趨勢調查中，會(huì )努力尋找更多中小企參加。
羅家駿說(shuō)，特區政府無(wú)意改變現時(shí)通過(guò)與私營(yíng)機構薪酬大致相若的原則厘定公務(wù)員薪金，亦難以實(shí)施與經(jīng)濟增長(cháng)掛鉤的“可加可減機制”。因為香港經(jīng)濟增長(cháng)和本地生產(chǎn)總值等數據都是“滯后數字”，而且現時(shí)并無(wú)私人機構會(huì )采用這種方法厘定薪酬水平。
