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　　漏洞百出的日本研修生制度、黑心的中國中介公司，是釀成中國女工被虐悲劇的罪魁禍首

　　研修生在日本受到不公正待遇，被用工方收走護照、扣工資、要求超時(shí)加班等事件近年來(lái)頻繁見(jiàn)諸報端。但蠻橫推打研修生這樣的惡劣事件，還是比較鮮見(jiàn)。

　　根據日本中文媒體《新華僑報》近日報道，2005年，來(lái)自湖北的幾名女實(shí)習生在日本山梨縣的一個(gè)洗衣公司“研修”期間，被要求長(cháng)時(shí)間加班，每半年只能休息三天，而得到的工資卻只有協(xié)議的一半。該公司為了逃避檢查，還逼迫她們寫(xiě)下領(lǐng)取了加班費和工資的偽證。

　　女實(shí)習生們在忍無(wú)可忍的情況下，要求老板改善待遇，但卻遭到了公司的報復——被強行遣送回國。在女實(shí)習生們和公司抗爭的過(guò)程中，有日本百姓看到了公司人員推打她們的一幕。

　　此事不僅暴露了日本研修生制度的諸多問(wèn)題，同時(shí)也是日本貧富差距拉大、經(jīng)濟不景氣等問(wèn)題的縮影。那么，究竟何謂研修生制度？它的表里又是如何不一的呢？

　　變了味的研修生制度

　　本來(lái)，日語(yǔ)里的研修二字和中文意思基本相同，即指培訓、進(jìn)修等，并非是簡(jiǎn)單勞力的代名詞。日本法律對研修生制度的定義是，將日本杰出的技術(shù)技能，通過(guò)進(jìn)修的方式傳授給發(fā)展中國家的年輕人，期待這些人回國后為祖國的技術(shù)發(fā)展做出貢獻，并促進(jìn)日本與該國的技術(shù)交流。還美其名曰“這是日本做出的國際貢獻”。

　　從上世紀60年代末起，日本企業(yè)就開(kāi)始單獨引進(jìn)研修生。當時(shí)正值日本經(jīng)濟的高速發(fā)展期，那時(shí)，引進(jìn)研修生的主要是進(jìn)駐海外的國際企業(yè)和合資企業(yè)，這些企業(yè)為了加強公司在海外的競爭優(yōu)勢，把在當地雇傭的員工接到日本進(jìn)行短期培訓。

　　但是20年后，由于受到日本經(jīng)濟陷入泡沫危機的影響，研修生制度也變了味，成了各企業(yè)應對人才危機的對策。當時(shí)，引進(jìn)研修生主要還是被大企業(yè)壟斷，稱(chēng)為“企業(yè)單獨型”。進(jìn)入上世紀90年代，日本政府對研修生制度進(jìn)行修訂，在“企業(yè)單獨型”的基礎上，增加了中小企業(yè)團體聯(lián)合引進(jìn)研修生的“團體管理型”。這些研修生經(jīng)過(guò)一年的“座學(xué)”(基礎職業(yè)培訓)，通過(guò)日本國家技能2級考試后，就可轉化為“技能實(shí)習生”，簽證也可順延2年。

　　技能實(shí)習生和研修生在待遇上有很大不同。研修生不受日本勞動(dòng)法保護，沒(méi)有基本工資。公司只支付實(shí)際生活費用，但不能要求研修生加班。而實(shí)習生則被視為普通勞動(dòng)力，公司需要支付工資和加班費，當然，工資標準不得低于日本最低薪金。

　　研修制度還建議各公司給研修生提供日語(yǔ)教育，一般為研修期間的三分之一，即四個(gè)月；還要為研修生熟悉日本社會(huì )提供便利，勞動(dòng)時(shí)間每個(gè)月不超過(guò)150小時(shí)。

　　研修生大多從事的是日本人不愿從事的“3K工作”(危險kiken，骯臟kitanai，吃力kitsui)，工種也集中分布在服裝制作、金屬加工、農耕等行業(yè)。目前，研修生的規模正在不斷壯大。根據日本法務(wù)省的統計，2007年研修生和實(shí)習生加起來(lái)總人數已達16萬(wàn)人，10年間翻了2番。

　　死亡、失蹤數量不斷攀升

　　日本的泡沫經(jīng)濟崩潰后，由于國際競爭日益激烈，看起來(lái)美麗的研修生制度也逐漸變成了“低薪勞動(dòng)力提供源”的代名詞。由于研修生在日本不被當作勞動(dòng)者看待，因而不受日本《勞動(dòng)基本法》的保護。

　　而技能實(shí)習生雖然名義上適用于日本的《勞動(dòng)基本法》和《最低薪金法》，但是根據日本法務(wù)省的統計顯示，2006年違反最低薪金規定、強制實(shí)習生進(jìn)行長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)的違規事件就有229起，三年間增長(cháng)了2.5倍。

　　研修生制度相關(guān)規定中反復強調，研修生與留學(xué)生在來(lái)日目的上沒(méi)有本質(zhì)區別，都是以“學(xué)習”為目的的。但是實(shí)際上，很多研修生們學(xué)到的不是知識，而是忍耐。

　　各公司為了讓研修生取得研修簽證，都會(huì )向日本入國管理局提供詳細的研修計劃。但是到了真正研修時(shí)，研修生們發(fā)現那些計劃只是白紙一張。比如，食品加工研修生項目，本來(lái)是學(xué)習如何通過(guò)各種器械控制食品溫度等技術(shù)。但是相關(guān)企業(yè)讓研修生們做的，就是簡(jiǎn)單重復擺放食品的機械動(dòng)作。

　　對于研修生來(lái)說(shuō)，單純勞動(dòng)或許還可以忍耐，但當人身權利受到侵害時(shí)，真的就忍無(wú)可忍了。日本媒體曾報道，來(lái)自越南的一位女研修生在愛(ài)知縣的汽車(chē)工廠(chǎng)研修時(shí)，被告知“上班時(shí)間去廁所，一分鐘罰款15日元”。這位女研修生隨后在相關(guān)勞動(dòng)者保護團體的支持下，向日本法院提起了訴訟。

　　另外，今年3月，日本廣島縣吳市的一家企業(yè)拒不支付兩位中國女實(shí)習生加班費共計45萬(wàn)日元，還毀掉了兩人三年間的上班時(shí)間卡。這一事件經(jīng)媒體曝光后，該公司受到了永遠不得再招收研修生的嚴厲懲罰。

　　當然，并不是所有日本企業(yè)都把研修生作為榨取的對象。一次，《國際先驅導報》記者在廣島采訪(fǎng)時(shí)，就偶遇一企業(yè)帶著(zhù)10多名從山東來(lái)的中國研修生參觀(guān)廣島原子彈爆炸資料館。其中一位中國研修生告訴記者，他們來(lái)日本的前三個(gè)月基本都沒(méi)有被要求做任何工作，全是日語(yǔ)培訓和參觀(guān)學(xué)習。他們已經(jīng)基本適應了日本的生活。

　　這些研修生或許是幸運的，但他們的經(jīng)歷并不能掩蓋研修生這一數量激增的弱勢群體在日本社會(huì )生存狀況惡化的事實(shí)。據統計僅廣島縣，強制研修生長(cháng)時(shí)間工作還扣留工資的日本案件數量已經(jīng)由2005年的9件竄升至2007年的66件。受日本政府之托，負責研修生引進(jìn)的日本國際研修協(xié)力機構的統計則顯示，僅今年4月至7月，在日意外死亡的研修生就多達15名，其中9名為中國研修生，死亡原因主要是交通事故、急性心臟病等。此外，失蹤的研修生人數也在不斷攀升。2006年日本全國失蹤研修生、實(shí)習生共計1849人，2007年則達到了3314人。