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　　中國中介難辭其咎

　　一般來(lái)說(shuō)，一名研修生想要到日本公司研修，大多離不開(kāi)日本境外的中介公司。而這些中介公司往往向日本企業(yè)要求高額介紹費。羊毛出在羊身上，最終這些日本企業(yè)還是會(huì )榨取研修生撈得利益。

　　在此次湖北女實(shí)習生事件中，中國的勞務(wù)輸出公司扮演的角色耐人尋味。據日本《讀賣(mài)新聞》9月8日報道，這家公司有可能被日本政府取消了輸送研修生的資格。而該公司則要求這些研修生回到中國后“把她們在日本拿到的全吐出來(lái)”。

　　日本媒體也曾披露，中國研修生獲得了日本企業(yè)400萬(wàn)日元的賠償。而回國后卻被中介公司起訴要求賠償中介公司的損失300萬(wàn)日元。

　　中介公司的囂張其實(shí)也暴露了日本研修生制度的內在矛盾。日本企業(yè)需要廉價(jià)勞力，但是日本法律禁止引進(jìn)這類(lèi)勞工。為了降低成本，日本企業(yè)才不得不在如何利用研修生制度，從研修生身上賺取更多利益上絞盡腦汁。

　　當然，研修生們到日本的目的，除了學(xué)習日本的先進(jìn)技術(shù)外，也是想多賺些錢(qián)。一位有過(guò)研修生經(jīng)歷的女工告訴《國際先驅導報》，她到日本做研修生就是因為賺得多�！霸鹿べY5萬(wàn)日元(相當于人民幣3000元左右)，比我在國內可多多了。我開(kāi)始還很高興。要不是日本入國管理局的人到企業(yè)調查我們的工資情況，我根本不知道原來(lái)我們拿到的比日本的最低工資標準還低很多。太驚訝了�！�

　　廢除研修生制度呼聲漸起

　　據日本總務(wù)省最新統計，日本高齡人口占總人口比例已經(jīng)達到22%，這標志著(zhù)日本已經(jīng)進(jìn)入了名副其實(shí)的“超高齡社會(huì )”，勞力不足的問(wèn)題再次突顯。

　　日本經(jīng)濟不僅存在高齡少子化，還有適齡勞力不足的問(wèn)題。在日本，NEET現象就是一個(gè)例子。NEET(no education, no employment, no training)即無(wú)教育、無(wú)職業(yè)、未經(jīng)過(guò)培訓的人群。這些人到了就職年齡仍呆在家里，不愿工作。

　　有的經(jīng)營(yíng)者則抱怨，目前的大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作熱情。千葉縣的一個(gè)鋼機公司的負責人告訴《國際先驅導報》，他正打算從中國四川省多引進(jìn)一些研修生，這些優(yōu)秀的中國年輕人工作都很賣(mài)力�！拔移诖�著(zhù)這些人在公司的表現能改變公司的整體氛圍。等他們回國后，也能把從日本企業(yè)學(xué)到的再貢獻給中國�！�

　　但對于那些只想著(zhù)引進(jìn)單純勞力的公司來(lái)說(shuō)，研修生制度則成了他們的絆腳石。因為日本政府還從未出臺任何鼓勵引進(jìn)單純勞力的政策。

　　目前，日本東京入國管理局前局長(cháng)坂田英德在公共場(chǎng)合聲稱(chēng)，支持廢除研修生制度�！艾F有的制度已經(jīng)無(wú)法改變日本勞動(dòng)力市場(chǎng)萎縮的現狀�！臂嗵镞�提出了日本在未來(lái)50年內引進(jìn)1000萬(wàn)移民的計劃。

　　除了可能修改移民政策之外，加強吸引留學(xué)生也提上了日本政府的議程。日本首相福田在上任時(shí)就提出了30萬(wàn)留學(xué)生的計劃。而據記者了解，日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省從去年開(kāi)始實(shí)行了一個(gè)全新人才計劃“亞洲人才構想”。這一人才項目選拔各高校優(yōu)秀的亞洲留學(xué)生在還未畢業(yè)時(shí)就到日本公司實(shí)習，熟悉日本企業(yè)工作環(huán)境，為留學(xué)生在日本就業(yè)，尤其是填補中小型企業(yè)的人才缺口提供解決之策。

　　目前，關(guān)于是否廢除研修生制度，日本厚生勞動(dòng)省和經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省說(shuō)法不一。厚生省主張取消研修生，來(lái)日后一律按照技能實(shí)習生對待，這樣可將所有人納入日本《勞動(dòng)基本法》的保障體系內。但是維護廣大中小企業(yè)利益的經(jīng)產(chǎn)省卻反對此方案，并計劃在保留研修生的同時(shí)，將他們作為技能實(shí)習生的簽證期限由2年延長(cháng)到4年。

　　值得一提的是，雖然兩個(gè)政府機構意見(jiàn)不一，但是有一點(diǎn)是相同的，那就是表面上仍堅持反對引進(jìn)單純勞動(dòng)力。但是這層窗戶(hù)紙最終還是被捅破了。2007年5月，日本前法務(wù)相長(cháng)勢甚遠提案要求日本政府“廢除研修制度，建立最長(cháng)為3年的單純勞動(dòng)力引進(jìn)制度�！�

　　在日本，不再使用的詞匯叫做“死語(yǔ)”。今后，“研修生”也很有可能成為一個(gè)“死語(yǔ)”。但是，眾多研修生在日本受到的種種不公正待遇，卻不會(huì )被當事人輕易忘記。(郭一娜)