中新社香港一月二十五日電 新加坡消息：新加坡總理李顯龍二十四日強調要維護勞資政三方融洽的合作關(guān)系，延續新加坡獨特的優(yōu)勢，確保新加坡經(jīng)濟繼續取得穩健的發(fā)展。
李顯龍當天在職工總會(huì )中心舉行的新加坡勞資政論壇上對約六百名雇主與工運領(lǐng)袖發(fā)表演講時(shí)指出，新加坡多年來(lái)得以取得穩健的發(fā)展，正是因為新加坡有著(zhù)強有力的勞資政伙伴關(guān)系。三方之間的互信和對彼此信心十足，已形成了新加坡有利的競爭條件和獨特的優(yōu)勢。維護勞資政三方融洽的合作關(guān)系，是經(jīng)濟發(fā)展的要素，是延續新加坡獨特的優(yōu)勢，令各個(gè)階層的人群受惠，從而保障國家的前途及為人民創(chuàng )造美好的生活。
他呼吁雇主把眼光放遠，透過(guò)公平合理的獎勵去回報員工，同員工與工會(huì )建立長(cháng)期友好的伙伴關(guān)系。他強調，彼此合作能制造雙贏(yíng)，互相對抗只會(huì )以失敗收場(chǎng)。
李顯龍還表示，政府多方面鼓勵公司雇用年長(cháng)員工的努力若五年內不見(jiàn)成效，政府將考慮立法強制公司聘請年長(cháng)員工。
他指出，年長(cháng)員工受雇問(wèn)題需要勞資雙方共同努力，不過(guò)也要設下一個(gè)時(shí)限。時(shí)限到了還不見(jiàn)成效，要考慮立法強制。
最近的一次調查顯示，五十歲至五十五歲員工的受聘比例已經(jīng)提高了，李顯龍認為這是個(gè)好現象。不過(guò)，政府要爭取的是能繼續縮減年長(cháng)員工和年輕員工薪金上的差距，以便提高年長(cháng)員工的受雇機會(huì )。他強調，無(wú)論是雇主還是雇員都需要做出調整，相互配合。
