中新網(wǎng)北京10月13日電 (記者 張素)2021年國家網(wǎng)絡(luò )安全宣傳周上發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò )安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》(2021年版)稱(chēng)，網(wǎng)絡(luò )安全人才供不應求。這份報告同時(shí)對緩解人才缺口給出建議。

　　“基礎研究型人才的轉化期”

　　報告分析了2019年至2021年上半年網(wǎng)絡(luò )安全行業(yè)人才總體供需變化。受新冠肺炎疫情影響，2020年網(wǎng)絡(luò )安全行業(yè)的人才需求和供給明顯下降。然而在復工復產(chǎn)的后疫情時(shí)代，伴隨國內經(jīng)濟高速回溫，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò )安全人才的需求隨之升溫——2021年上半年增幅達到39.87%。

　　報告進(jìn)一步指出，網(wǎng)絡(luò )安全人才供給雖每年在穩步遞增，但人才市場(chǎng)仍是供小于求，亟需輸送更多高質(zhì)量人才進(jìn)入市場(chǎng)。

　　安恒信息數字人才創(chuàng )研院院長(cháng)苗春雨對記者表示，目前高校和科研院所培養的網(wǎng)絡(luò )安全基礎研究型人才和高水平應用型人才無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求。

　　“網(wǎng)絡(luò )安全產(chǎn)業(yè)講究實(shí)戰，基礎研究型人才的理論研究?jì)热菖c實(shí)際應用場(chǎng)景偏離較大，往往需要1—2年的轉化期，對掌握的方法論重新梳理和整合，才能滿(mǎn)足企業(yè)需求?！彼忉屨f(shuō)。

　　“薪酬福利需體現競爭優(yōu)勢”

　　報告稱(chēng)，網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域的薪酬穩步增長(cháng)。2021年上半年，網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域的平均招聘薪酬達到22387元(人民幣，下同)/月，較去年同期提高了4.85%。

　　報告分析，平均工資較全行業(yè)偏高的主要原因是大部分公司希望通過(guò)社會(huì )招聘網(wǎng)站招募經(jīng)驗足、技術(shù)強的人才。對于基礎薪酬較低的崗位，大部分公司都偏向于選擇內推而非社會(huì )招聘網(wǎng)站。

　　從不同崗位的平均薪資來(lái)看，技術(shù)崗和產(chǎn)品崗的工資水平顯著(zhù)高于其他，其中，市場(chǎng)需求量最高的研發(fā)技術(shù)崗，2021年上半年平均月薪24887元/月。

　　有評論說(shuō)，在當前網(wǎng)絡(luò )安全人才緊缺的大環(huán)境下，企業(yè)想招到合適的人，必須在薪酬福利上體現出競爭優(yōu)勢。

　　“頂層設計＋多方共建”

　　對于緩解網(wǎng)絡(luò )安全人才缺口，報告給出建議。如，做好社會(huì )全覆蓋的網(wǎng)絡(luò )安全人才發(fā)展頂層設計、政策供給和機制保障。

　　又如，切實(shí)開(kāi)展全民數字素養和網(wǎng)絡(luò )安全意識提升行動(dòng)，落實(shí)國家安全教育規劃中的網(wǎng)絡(luò )安全進(jìn)校園政策，通過(guò)完善的職業(yè)教育、學(xué)歷教育專(zhuān)業(yè)布局和人才培養模式改革，到崗位能力認證標準和要求，建立一個(gè)導向和分工明確，指導和保障有力，方法和標準先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )安全人才發(fā)展體系。

　　“政府和主管部門(mén)、網(wǎng)絡(luò )安全產(chǎn)業(yè)研究和人才服務(wù)機構、教育培訓實(shí)施主體以及用人單位多方共建，是解決網(wǎng)絡(luò )安全人才短缺的必要路徑?！泵绱河暾f(shuō)。

　　教育部網(wǎng)絡(luò )空間安全專(zhuān)業(yè)教指委秘書(shū)長(cháng)封化民在受訪(fǎng)時(shí)指出：“全社會(huì )共同協(xié)力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò )安全人才培養工作，這對我們國家網(wǎng)絡(luò )安全人才的教育、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展的構建有積極作用?！?完)