中新網(wǎng)11月17日電 中國人事部將力爭用五年左右的時(shí)間，初步形成人事工作法律法規體系框架�！豆珓�(wù)員法》的配套法規和事業(yè)單位人事管理條例是當前重要的立法任務(wù)。
據中國人事報消息，全國人事系統科研機構“人事法律體系建設研討會(huì )暨2006年科研年會(huì )”11月15日在滬召開(kāi)。人事部副部長(cháng)陳存根出席會(huì )議并講話(huà)指出,營(yíng)造和諧人事是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的基本實(shí)踐和重要途徑,而建設和諧人事,關(guān)鍵還是建立健全人事人才法律法規體系,努力建設“法治人事”。他強調,人事科研工作要堅持正確的科研方向,要為人事人才中心工作服務(wù)。要發(fā)揮科研在人事法制建設中的作用,將人事法制建設與人事科研工作有機結合起來(lái)。
據介紹，人事部已于今年6月制定了《2006-2010年人事部立法規劃》。迄今為止，中國共有人事法律1部、規章56部、規范性文件380余件。按照人事部的立法規劃，當前要重點(diǎn)抓好3件法律、17件行政法規、30件部門(mén)規章等骨干立法項目的起草制定，力爭用5年左右的時(shí)間，初步形成人事工作法律法規體系框架。
與會(huì )代表還圍繞人事法律體系內涵、人事立法現狀和立法需求、《公務(wù)員法》實(shí)施后人事立法面臨的新任務(wù)、事業(yè)單位人事制度改革與法制建設以及國外公職人員管理等問(wèn)題進(jìn)行了深入探討。(武潔）
