中新網(wǎng)12月19日電 今年中國事業(yè)單位人事制度和職稱(chēng)制度改革力度加大。目前，全國51%的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制,59%的人員簽訂了聘用合同，28個(gè)省區市的事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開(kāi)招聘。事業(yè)單位人事管理條例起草工作正式啟動(dòng)。
據中國政府網(wǎng)消息，隨著(zhù)新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的下發(fā)，事業(yè)單位分行業(yè)改革實(shí)施意見(jiàn)全部出臺。聘用制推行工作取得新進(jìn)展。印發(fā)了事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法及其實(shí)施意見(jiàn)。事業(yè)單位人事管理條例起草工作正式啟動(dòng)。
消息稱(chēng)，2007年，中國人事部將加強分類(lèi)指導，深化事業(yè)單位人事制度和職稱(chēng)制度改革。適應事業(yè)單位總體改革進(jìn)程，按照創(chuàng )新管理體制，轉變用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才的要求，研究完善深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)。繼續推行聘用合同制度，加強分類(lèi)指導，分行業(yè)推進(jìn)，規范合同管理。抓好崗位設置管理辦法的落實(shí)，加快崗位設置和崗位聘用工作，確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。加大推行公開(kāi)招聘制度的力度，規范事業(yè)單位進(jìn)人行為。以獎懲和競聘上崗為重點(diǎn)，抓緊研究制定配套政策。
