中新網(wǎng)1月8日電 據中國人事報消息，日前，中組部、人事部印發(fā)《公務(wù)員考核規定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)�！兑幎ā穼己私Y果的合理運用，體現了“以人為本”的原則，更強調能上能下，對連續三年以上被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對不稱(chēng)職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職；
《規定》明確：公務(wù)員年度考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。進(jìn)一步強化公務(wù)員考核的評價(jià)功能，通過(guò)考核，發(fā)現公務(wù)員的長(cháng)處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務(wù)員能力；更加注重保護公務(wù)員的權益等，這都體現了對公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重視和關(guān)心，體現了對公務(wù)員的真正重視、真情關(guān)懷和真心愛(ài)護，從而進(jìn)一步調動(dòng)廣大公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。(仁興)
