中新網(wǎng)1月9日電 中共中央黨校主辦的《學(xué)習時(shí)報》本周刊載甄小英署名文章，分析培養黨外干部的問(wèn)題。文章指出，黨外干部在中國政府中“擔任正職”的進(jìn)展還不夠大，需要加大工作力度，從多方面加以推進(jìn)。
黨外干部的培養選拔工作更具有空前重要的戰略意義
文章分析指出，培養選拔黨外干部更具有三方面重要的戰略意義：
首先，培養選拔黨外干部，具有凝聚力量，廣納群賢，集中智慧，占據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和文明進(jìn)步“制高點(diǎn)”，為中國特色社會(huì )主義的可持續發(fā)展提供人才保證的戰略意義。當今，在國際國內的激烈競爭中，優(yōu)秀人才成為第一位的戰略資源，人才競爭成為各國綜合國力競爭的一個(gè)聚焦點(diǎn)。作為執政的共產(chǎn)黨，黨內確實(shí)聚集了不少人才，但是，共產(chǎn)黨員在整個(gè)社會(huì )成員中畢竟是少數，在中共以外的廣大社會(huì )成員中，特別是各民主黨派、無(wú)黨派人士以及迅速成長(cháng)的新經(jīng)濟組織、新社會(huì )階層中存在著(zhù)大量的各方面的人才，大力培養選拔黨外干部，把各方面的優(yōu)秀人才吸引到國家政權中來(lái)，團結一切可以團結的力量，調動(dòng)一切積極因素，對于提高黨的執政能力和我國在國際上的競爭力，實(shí)現中國的和平崛起具有十分重要的戰略意義。
其次，培養選拔黨外干部是堅持中國特色政治發(fā)展道路，建設社會(huì )主義政治文明，推進(jìn)社會(huì )主義民主政治可持續發(fā)展的長(cháng)遠之計。堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度是走中國特色政治發(fā)展道路的重要內容，要使這一基本政治制度長(cháng)期堅持并不斷完善，不僅要提高中共的執政能力，而且要大力提高各民主黨派和無(wú)黨派人士的參政議政能力，大力培養和選拔黨外干部參加國家政權，拓寬民主黨派和無(wú)黨派人士參政議政的渠道，是堅持多黨合作和政治協(xié)商制度的戰略考慮，也是加強民主政治建設，推進(jìn)科學(xué)決策、民主決策的迫切需要和長(cháng)遠之計。
同時(shí)，大力培養和選拔黨外干部是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的戰略要求。構建社會(huì )主義和諧社會(huì )是個(gè)系統工程，要做多方面的工作。其中，從發(fā)揮統一戰線(xiàn)在協(xié)調處理我國重大社會(huì )政治關(guān)系中的優(yōu)勢和作用，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )作出更大貢獻的角度看，胡錦濤同志特別強調了要協(xié)調處理好“五大關(guān)系”，即：政黨關(guān)系、民族關(guān)系、宗教關(guān)系、階層關(guān)系、海內外同胞關(guān)系。而在促進(jìn)這“五大關(guān)系”的和諧中，都離不開(kāi)加強黨外代表人士隊伍建設。努力建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、代表性強、同中國共產(chǎn)黨親密合作的黨外干部隊伍，是統一戰線(xiàn)工作可持續發(fā)展的基礎工作，也是協(xié)調“五大關(guān)系”，構建和諧社會(huì )的戰略需要。
黨外干部在政府中“擔任正職”的進(jìn)展還不夠大需要加大工作力度
文章指出，黨外干部的培養選拔工作雖然取得了很大進(jìn)展，但國內外形勢的迅速發(fā)展，對上述工作提出了新的更高的要求。為進(jìn)一步推進(jìn)黨外干部的培養選拔工作，需要進(jìn)一步創(chuàng )新培養選拔黨外干部的思想觀(guān)念，解決部分干部中存在的識才眼界不寬、擇才方式不多的問(wèn)題。
文章分析認為，要進(jìn)一步明確黨外各類(lèi)人才的培養目標和評價(jià)體系，促進(jìn)黨外各類(lèi)人才的協(xié)調發(fā)展。無(wú)黨派知識分子中也要著(zhù)力培養四種人才：專(zhuān)業(yè)上的旗幟性人物；有代表性、有較強參政議政能力的社會(huì )活動(dòng)家；具有現代觀(guān)念和現代知識結構的經(jīng)濟管理和行政管理人才；政治素質(zhì)好、知識豐富的社會(huì )科學(xué)家。
文章指出，要完善和創(chuàng )新培養選拔黨外干部的工作機制，一方面使黨外人士工作與黨的干部人事制度相銜接、相協(xié)調，另一方面，對民主黨派和高校、科研院所和國有大中型企業(yè)等原體制內無(wú)黨派人士的選拔培養有一套相對成熟的辦法，而這些辦法運用到新經(jīng)濟組織、新社會(huì )階層人士和自主創(chuàng )新的歸國留學(xué)人員中又有一定的局限性，因此要探索培養各類(lèi)黨外干部的工作機制。
文章強調，要深化對新一代黨外代表人士成長(cháng)規律的研究，拓寬培訓渠道。完善和創(chuàng )新黨外人士工作手段，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等各種現代化信息手段，搭建各種聯(lián)系和培養黨外干部的工作平臺。
