“下面的人費盡千辛萬(wàn)苦才拉到一張保單，他們應得到什么報酬？高管是勞心者，得到高薪?jīng)]有什么錯，但收入差距應該這么大嗎？”今天在“全國保險工作會(huì )議”上，中國保監會(huì )主席吳定富用較嚴厲的語(yǔ)氣批評保險公司高管與員工薪酬差距拉得過(guò)大。
保險公司高管人員日益增高的年薪，已經(jīng)成為制約保險業(yè)健康高效發(fā)展的一個(gè)問(wèn)題。吳定富今天說(shuō)，保險業(yè)要轉變增長(cháng)方式，從根本上解決發(fā)展粗放和結構不合理的問(wèn)題。公司管理水平比較低，經(jīng)營(yíng)成本特別是部分公司人員的薪酬不斷攀升，是保險業(yè)粗放發(fā)展的表現之一。
吳定富在很早以前就已關(guān)注這個(gè)問(wèn)題�！懊看螘�(huì )議上我都講這個(gè)問(wèn)題，但收效甚微�！彼f(shuō)，很多保險公司的激勵政策不得人心，保險公司高管們不能對自己寬松，對下面的人苛刻。
據了解，有的保險公司高管年薪高達500萬(wàn)元，甚至有的品牌部總經(jīng)理年薪都有20萬(wàn)元，還不算其他福利。
一些保險公司業(yè)務(wù)員透露，各保險公司都有自己的薪酬體系，保險業(yè)務(wù)員月薪一般由底薪加抽成(傭金)構成，抽成和業(yè)務(wù)員當月業(yè)績(jì)是成比例的。僅就做業(yè)務(wù)而言，一般業(yè)務(wù)員底薪為每月300元至500元,底薪會(huì )隨著(zhù)晉級而增加。某保險公司給在京業(yè)務(wù)員的底薪為3000元／月,但該底薪為責任底薪。也就是說(shuō)，業(yè)務(wù)員在完成1萬(wàn)元／月保費的情況下，才會(huì )給那么多。
吳定富今天還說(shuō)，很多時(shí)候消費者不買(mǎi)保險，不是因為沒(méi)有保險需求，而是市場(chǎng)上沒(méi)有適銷(xiāo)對路的保險產(chǎn)品。這就需要保險公司不斷創(chuàng )新。
吳定富說(shuō)，保險業(yè)是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，也需要不斷搞一點(diǎn)貼近消費者的服務(wù)創(chuàng )新。而現狀是，很多公司大的創(chuàng )新做不了，小的創(chuàng )新又不愿意做，只知道學(xué)習別人的。
吳定富分析，除了保險公司思想觀(guān)念需要轉變、缺乏必要的人才，一家保險保險公司承擔創(chuàng )新成本，卻有多家公司分享收益，也打擊了許多保險公司的創(chuàng )新熱情。
吳定富透露，今年保監會(huì )將出臺一些措施，研究保護保險公司的創(chuàng )新措施。
(來(lái)源：中國青年報，記者郭永剛）
