當氣象部門(mén)發(fā)布消息稱(chēng)未來(lái)24小時(shí)最高氣溫為40℃時(shí)，市民當日可在家休息不上班了。重慶市政府法制辦在去年大旱后起草了《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護暫行辦法》稿，即日起，該辦法在市政府公眾信息網(wǎng)上征求意見(jiàn)。辦法擬規定，一天中最高氣溫達到37℃以上的天氣稱(chēng)為高溫天氣，用人單位必須按該辦法規定安排勞動(dòng)者工作。用人單位采取空調等降溫措施，使工作地點(diǎn)溫度低于37℃的，不適用本辦法。
37℃以上為高溫天氣
何為高溫天氣？辦法擬規定，當各區縣(自治縣)氣象主管機構所屬氣象臺站通過(guò)當地電視、廣播等媒體向公眾發(fā)布的未來(lái)24小時(shí)日最高氣溫在37℃以上的天氣，就算高溫天氣。據辦法，當日最高氣溫達到37℃以上時(shí)，應根據工作情況，采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間,不得安排勞動(dòng)者加班。
當一天最高氣溫達到39℃以上時(shí)，辦法規定，用人單位安排職工工作時(shí)，當日工作時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí)，暫停11時(shí)~16時(shí)高溫時(shí)段工作；當日最高氣溫達到40℃以上時(shí)停止工作。
單位應發(fā)高溫保健費清涼飲料
據辦法，每年7~9月，用人單位應對高溫作業(yè)和露天作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫保健費，費用在成本中列支。市政府法制辦有關(guān)人士表示，高溫保健津貼標準由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。在高溫天氣中，用人單位應按規定向職工提供清涼飲料。
有病者應調離高溫工作崗位
辦法擬規定，用人單位應對高溫天氣下高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)前和上崗前健康檢查，并建立勞動(dòng)者健康檔案。對患有心肺疾病、持久性高血壓、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動(dòng)者，應調離高溫工作崗位；確因工作需要暫不能調動(dòng)崗位的，應在高溫天氣對其加強預防中暑保護措施。
高溫作業(yè)中暑可算工傷
據辦法，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)衛生行政部門(mén)認定為職業(yè)病的，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。
強迫職工高溫下工作可能犯罪
辦法規定，用人單位不得強迫勞動(dòng)者在高溫天氣下工作。因強迫勞動(dòng)者在高溫天氣下工作而損害勞動(dòng)者身體健康或者危及生命安全的，有關(guān)部門(mén)依法予以處罰。構成犯罪的，依法追究法律責任。同時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者提供高溫天氣工作必要的勞動(dòng)防護用品和勞動(dòng)保護設施的，由市安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正；逾期未改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)，可以并處20000元以下罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。(記者金蓉、實(shí)習生蘭敏利)
新聞背景
40多年前法規未提勞動(dòng)者待遇
市法制辦有關(guān)人士表示，目前我市適用的唯一高溫勞動(dòng)保護法規是國家1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》，但是該條例已經(jīng)與今天的社會(huì )發(fā)展狀況脫節。據悉，《防暑降溫措施暫行條例》只對“工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節的露天作業(yè)”和“田間作業(yè)”進(jìn)行了規定。而條例中的規定只能適應當時(shí)的情況，而且《條例》對高溫下的勞動(dòng)者該享受什么待遇沒(méi)有提及。
