中新網(wǎng)2月15日電 《人民論壇》刊登文章說(shuō)，一大批60后年輕官員涌入各級領(lǐng)導層，但“腐敗年輕化”等問(wèn)題揭示年輕化依然任重而道遠。
文章說(shuō)，當前這些三四十歲的“60后”干部身上的確有很多優(yōu)勢，但毋庸諱言，他們當中的相當一部分人也程度不同地存在著(zhù)一些弱點(diǎn)。比如，有的官員缺乏黨內嚴格的政治生活和組織生活的陶冶，黨性修養和鍛煉不夠；有的官員缺乏在艱苦的環(huán)境或基層工作的磨練，缺乏組織領(lǐng)導經(jīng)驗；還有的官員群眾觀(guān)念差，不善于處理黨內、人民內部矛盾，等等。最近十幾年來(lái)所出現的“腐敗年輕化”現象，就從一個(gè)側面說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。
為此，必須研究與掌握年輕干部成長(cháng)的規律，按照中央提出的高級官員都應是政治家的五項要求的方向，從他們的實(shí)際狀況、特點(diǎn)及其所處的時(shí)代環(huán)境出發(fā)，切實(shí)加強理論培訓，堅持在實(shí)踐中鍛煉培養，嚴格教育管理，不斷提高年輕官員的思想政治素質(zhì)和治國理政本領(lǐng)，促進(jìn)年輕官員健康成長(cháng)。
文章說(shuō)，年輕化應該有個(gè)度的問(wèn)題，不能一味追求年輕化、過(guò)分強調年輕化而使良好的“年輕化”初衷失之偏頗。在實(shí)踐中，雖然中組部特別強調要防止“一刀切”，但不少專(zhuān)家和官員仍然對此表示擔心。有關(guān)專(zhuān)家指出，干部隊伍合理的年齡結構仍然應是老中青相結合，如果在干部隊伍年輕化問(wèn)題上搞“一刀切”，不僅不利于形成合理的官員隊伍年齡結構，不利于年輕官員的健康成長(cháng),也不利于中年、老年官員積極性的發(fā)揮，造成人力資源的嚴重浪費，還容易導致干部使用上無(wú)政策、無(wú)章程、無(wú)次序行為，造成組織工作的混亂和干部隊伍的不穩定,從而導致嚴重的后果。
有專(zhuān)家指出，官員年輕化首先是指干部年齡上的合理結構即老中青干部的梯次配備。這是干部隊伍和領(lǐng)導班子年輕化的物質(zhì)基礎，這個(gè)問(wèn)題解決不好，就不能保持干部隊伍和黨的事業(yè)的連續性。但更重要的是，干部年輕化要求官員隊伍精神狀態(tài)的年輕化。正如鄧小平所說(shuō)，年輕干部接班，主要是接老同志英勇斗爭的革命精神的班。這是年輕化的靈魂，沒(méi)有這一條，就失去了年輕化的本意。
文章指出，一套成功的干部制度，應該是激勵各個(gè)不同年齡段的官員始終以飽滿(mǎn)的政治熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)投入工作，而不因年齡的增長(cháng)而消減。為此，必須加快官員制度改革，建立、完善干部能上能下的機制，這是官員隊伍和領(lǐng)導班子保持年輕化的根本保證。只有建立了讓所有官員正常流動(dòng)和上下有據的健全機制，即干部年輕化的良性循環(huán)機制，才能使領(lǐng)導班子在動(dòng)態(tài)中保持合理的年齡結構，最終解決領(lǐng)導班子年齡結構階段性老化這一根本問(wèn)題。(韓愛(ài)紅）
