中新網(wǎng)2月22日電 對于預計會(huì )有大約十多萬(wàn)干部要在最近的換屆后離開(kāi)原有崗位，著(zhù)名黨建專(zhuān)家、中央黨校教授葉篤初認為，地方換屆的干部轉移調整，是一個(gè)相當復雜的問(wèn)題，涉及到編制、待遇、安置乃至培養等多項工作，相信中央將本著(zhù)以人為本的精神來(lái)進(jìn)行。
香港《文匯報》報道，葉篤初還認為，香港特區政府的服務(wù)質(zhì)量高，行政成本低，值得內地在改革過(guò)程中借鑒。他表示，通過(guò)換屆，提高效率，降低行政成本是人員調整的方向之一，這是一項細致的工作，不是簡(jiǎn)單劃一地減少人數，而是要各得其所，人盡其才。
葉篤初認為，地方人員調整的方向有兩個(gè)，一是充實(shí)到下層乃至基層，另外則是充實(shí)到社會(huì )工作人員隊伍，后者正是目前建設和諧社會(huì )所急需的。 具體而言，一些省級的人員可以充實(shí)到下層乃至基層的市縣鄉(鎮)中工作，加強基層的力量。
此外，葉篤初指出，在一些地方干部人數膨脹過(guò)快的同時(shí)，也存在缺少人才的現象，根據建設和諧社會(huì )的要求，目前缺少大量的社會(huì )工作人才進(jìn)行各種社情調查、群眾心理狀況調查等工作。在換屆中被調整轉移的地方干部可充實(shí)到這個(gè)隊伍中來(lái)。不過(guò)，他指出社會(huì )工作人才不同于公務(wù)員編制，所以說(shuō)上述兩個(gè)方向的調整都涉及到補償等問(wèn)題，是一項復雜的工程。(李雪穎)
