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中國政府啟動(dòng)編制改革 為新一輪機構改革鋪路
2007年04月09日 10:56 來(lái)源:中國新聞網(wǎng)

  (聲明:刊用《中國新聞周刊》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權)

  《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》和《機構編制監督檢查工作暫行規定》看似微觀(guān),卻在為新一輪機構改革儲存能量

  35歲的汪先生一直在活動(dòng),希望能夠從現在的鄉鎮調離,到上級機關(guān)工作。因為他知道,全國范圍內新一輪的鄉鎮機構和人員精簡(jiǎn)工作即將展開(kāi)。但在過(guò)去的一個(gè)月間,這位安徽省宣城市某鎮財政所的干部徹底放棄了這一想法。

  3月6日,國務(wù)院頒布了將在今年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》,首度將這一工作納入法制化軌道。隨即,在3月27日,中編辦和監察部聯(lián)合就頒布實(shí)施《機構編制監督檢查工作暫行規定》召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì ),強調對違反機構編制紀律的行為,將堅決予以查處。

  混編不再

  檔案里為事業(yè)單位編制,日常工作是行政的活兒,是汪先生十余年來(lái)的工作狀態(tài);同時(shí),他寧肯拿行政單位相對偏低的工資,就是為了有朝一日能夠轉變身份。

  農業(yè)稅時(shí)代,收稅是他最主要的工作。2005年以來(lái),農業(yè)稅在安徽全境成為歷史,他被下派到村里去做書(shū)記,危機感也與日俱增。他清楚地知道,只有兩條路,才有可能避免自己被精簡(jiǎn)的命運。

  第一條路當然是轉變身份,但早在2000年12月26日國務(wù)院的一紙文件就已在政策層面上杜絕了這種可能。在這份《關(guān)于市、縣、鄉人員編制精簡(jiǎn)的意見(jiàn)》中有明確規定:今后行政機關(guān)不得再使用事業(yè)編制。

  汪只有選擇第二條路,爭取上調到上級單位工作。由于自己是財政所干部,他的目標是進(jìn)入宣州區財政局下屬的事業(yè)單位。為此,他活動(dòng)了將近兩年的時(shí)間。今年全國“兩會(huì )”期間,他甚至通過(guò)熟人找到了宣城市領(lǐng)導。

  即使是這位領(lǐng)導,現在也已經(jīng)無(wú)能為力,因為中央政府連續出臺了前述兩個(gè)行政法規。

  《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第15條規定:地方各級人民政府行政機構應當使用行政編制,事業(yè)單位應當使用事業(yè)編制,不得混用、擠占、挪用或者自行設定其他類(lèi)別的編制。

  如果有上述情況發(fā)生,《機構編制監督檢查工作暫行規定》給出了5種處罰方法,最后兩條很?chē)绤枺航ㄗh財政部門(mén)對超編人員不予核撥經(jīng)費;建議對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

  “對違反機構編制紀律的行為,將堅決予以查處。發(fā)現一起,查處一起,決不姑息遷就!”在3月27日的新聞發(fā)布會(huì )上,中編辦副主任吳知論表示。監察部副部長(cháng)屈萬(wàn)祥的表態(tài)則更為嚴厲:“特別是對背后涉及的腐敗問(wèn)題,要一查到底,嚴厲懲治!

  面對高壓,汪先生不得不轉向此前沒(méi)有更多考慮的第三條路:考試。他說(shuō),考試將在他們這些混編、超編人員當中展開(kāi),會(huì )計和國有資產(chǎn)管理是考試的主要內容,成績(jì)最差的人將被“末位淘汰”。留下來(lái)的人,也將從此嚴守事業(yè)單位崗位,不再參與行政機關(guān)事務(wù)。

  編制法制化

  汪先生的遭遇,在全國范圍內都存在。相對而言,安徽省在混編、超編方面的情況還不如其他一些省份嚴重。在汪所供職的水東鎮,混編人員只有5名,自收自支人員只有3人;“而在全國其他一些省份,一些鄉鎮編制50人,吃財政飯的卻在100人以上”。國家行政學(xué)院公共管理教研部教授汪玉凱告訴《中國新聞周刊》。

  “2000年以來(lái),安徽作為農業(yè)大省,無(wú)論是稅費改革,還是撤鄉并鎮,都稍稍比全國提前!卑不帐∩鐣(huì )科學(xué)院農村發(fā)展研究所副所長(cháng)謝培秀對本刊說(shuō),“聘的人員減掉了,‘七站八所’改革也節省了‘吃皇糧’的開(kāi)支,F在的這一步,該輪到鄉鎮一級的公務(wù)員了”。

  編制改革進(jìn)行之初,國務(wù)院曾在1997年頒布《國務(wù)院行政機構設置和編制管理條例》,首度對中央政府的行政編制進(jìn)行了法制層面上的細致規范;而對地方的管理,則剛性程度偏弱,例如前述那份《關(guān)于市、縣、鄉人員編制精簡(jiǎn)的意見(jiàn)》。由于地方的具體事務(wù)繁多,很多地方政府并沒(méi)有真正執行這份意見(jiàn)。相反,因為財政分灶吃飯,地方政府還擁有在行政機關(guān)混雜事業(yè)單位編制和自定編制兩項自主權力,這個(gè)口子使得鄉鎮一級機構越發(fā)臃腫。

  據本刊了解,在1998年那場(chǎng)著(zhù)名的中央政府機構改革過(guò)程中,中央并非沒(méi)有同時(shí)對地方政府機構和編制進(jìn)行大手術(shù)的想法,但財政分灶吃飯的體制和地方的意見(jiàn)反彈最終令改革延緩。地方上的質(zhì)疑是:按照中央的編制管理辦法就一定科學(xué)么?

  比如按照規定,警力設置以常住人口為標準。但這項明顯帶有計劃經(jīng)濟性質(zhì)的規定早已變得越來(lái)越不合時(shí)宜。僅以深圳為例,常住人口不過(guò)百余萬(wàn),而總人口早已超過(guò)千萬(wàn),如果仍然刻舟求劍地完全按照規定配置警力,“深圳的治安絕不會(huì )達到今天的這個(gè)局面”,深圳市公安局宣傳處副處長(cháng)杜云峰告訴《中國新聞周刊》,“市委市政府支持我們的警力配置突破原有的規定”。

  于是,盡管明知地方在編制問(wèn)題上存在隨意性大等問(wèn)題,中央政府卻始終難以進(jìn)行有效的清理。這種局面,一直持續到2006年。在這一年,農業(yè)稅的取消和《公務(wù)員法》的實(shí)施,終于讓地方編制改革水到渠成。

  《公務(wù)員法》第2條規定:本法所稱(chēng)公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。該法實(shí)施一年多來(lái)遇到的主要問(wèn)題恰恰正是混編現象比較嚴重。新法施行之后,公務(wù)員需要重新登記,“有人是行政編制,有人不是,你說(shuō)給不給他登記?”《公務(wù)員法》起草者之一、國家行政學(xué)院教授宋世明對本刊說(shuō),“如果不登記,人家畢竟服務(wù)了這些年,也一直拿著(zhù)行政人員的工資,享受著(zhù)行政人員的待遇。這就迫切要求編制管理規范化、科學(xué)化!

  在《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》和《機構編制監督檢查工作暫行規定》出臺之后,加之10年前出臺的《國務(wù)院行政機構設置和編制管理條例》,上至中央、下至地方、再輔以監督的編制管理框架已經(jīng)搭建完成,初步形成了編制管理法制化的格局。

  為機構改革鋪路

  1998年國務(wù)院機構改革之后,中央機構的公務(wù)員減少為3萬(wàn)余人;而全國范圍內的公務(wù)員總數多達700萬(wàn),占了絕大多數。如果不對地方公務(wù)員的編制加以規范,精簡(jiǎn)機構的總體結果仍然難以突破“精簡(jiǎn)——膨脹——再精簡(jiǎn)——再膨脹”的怪圈。

  基層工作人員都已經(jīng)注意到,中央“十一五規劃”中已經(jīng)定下了鄉鎮機構編制只減不增的目標;而更多的基層公務(wù)員尚沒(méi)有看到,“此番中央的舉動(dòng),并非以往那種頭痛醫頭、腳痛醫腳的機構改革模式”,汪玉凱說(shuō),“而是在醞釀一個(gè)總體改革方案”。

  據這位專(zhuān)家透露,最近一段時(shí)間,國務(wù)院一些部門(mén)數次向學(xué)者征求總體改革意見(jiàn),并對此展開(kāi)調研。另一位了解內情的人士則告訴本刊,機構改革的3項原則是:根據社會(huì )需要增加或減少機構和編制、權責對稱(chēng)、根據能力設崗。

  “鄉鎮機構只減不增,但一些關(guān)系到國計民生的部門(mén)還是要根據實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行配置!币晃粚W(xué)者說(shuō)。

  這位學(xué)者同時(shí)提醒若干呼吁加強垂直管理的部門(mén),“垂直之后,根據權責對稱(chēng)原則,這一領(lǐng)域的所有責任將全部由該部門(mén)承擔,而不是中央部委與地方政府共同承擔”。

  1998年國務(wù)院機構改革過(guò)程中,國務(wù)院組成部門(mén)從40個(gè)減為29個(gè),尤其是包括紡織工業(yè)部在內的8個(gè)直接管理工業(yè)的部委被撤銷(xiāo),在相當程度上完成了政企分開(kāi)的工作,從而廣受好評。但是,回頭來(lái)看,學(xué)者仍然將那次改革定義為“應對式改革”,“圍繞經(jīng)濟工作這個(gè)中心進(jìn)行的改革”。

  2001年中國加入WTO之后,尤其是新一屆政府執政以來(lái),各項改革的矛頭和重點(diǎn)都已轉向了政府自身的變革,行政體制改革成為拉動(dòng)其他改革的龍頭。在機構設置上,“應對式改革”也已進(jìn)化為“戰略性改革”。稱(chēng)其為“戰略性改革”是因為,“改革已從零敲碎打演化到整體推進(jìn)”,汪玉凱說(shuō),“因為符合時(shí)代潮流,這項改革并不以一些人的意志為轉移。同時(shí),它將為日后的政治體制改革推進(jìn)打下基礎!(記者/楊中旭)

 
編輯:張磊】
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