核心提示：江蘇省將在全省公開(kāi)選拔20位省管干部和省屬企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員，其中省司法廳副廳長(cháng)1名、省建設廳副廳長(cháng)1名等均標準要“非中共黨員”；共青團江蘇省委副書(shū)記1名等要求是女干部。這是江蘇第一次定向公選省管非中共黨員干部、女干部、年輕干部。
9個(gè)副廳(局)長(cháng)、6個(gè)高校副校(院)長(cháng)、5個(gè)省屬企業(yè)高管，這次全省公開(kāi)選拔20位省管干部和省屬企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員的消息一經(jīng)發(fā)布，立即引發(fā)各界高度關(guān)注。
就其中的熱點(diǎn)問(wèn)題，快報記者采訪(fǎng)了江蘇省公開(kāi)選拔領(lǐng)導小組辦公室負責人。
選拔程序
選手要連過(guò)七關(guān)才能“笑到最后”
從發(fā)布公告和簡(jiǎn)章，到?jīng)Q定任用、聘用，這次公開(kāi)選拔要經(jīng)過(guò)7道程序。而對參加選拔的人員而言，也同樣需要連過(guò)7關(guān)才能“笑到最后”，依次是：
報名(資格審查)———筆試———民主推薦———面試(駐點(diǎn)調研、結構化面試)———組織考察———差額票決———公示(7天)———決定任用、聘用(試用期1年)。
省公選辦負責人表示，上述各程序中既有考查知識水平的筆試環(huán)節，又有考查實(shí)際能力的駐點(diǎn)調研、結構化面試等環(huán)節；既強調知識和能力的競爭，又充分尊重民意；既充分體現民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)，又始終堅持黨管干部原則。
試題將按崗位要求命制
根據程序規定，5月13日進(jìn)行筆試。據悉，省公選辦將嚴格按照每個(gè)職位的崗位要求，命制筆試、面試試題，進(jìn)行組織考察，深入考察參與競爭人員的思想政治素質(zhì)和適崗能力，努力實(shí)現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。
在這次的公選中，各個(gè)程序和環(huán)節基本上在此前的公開(kāi)選拔和公推公選中都曾經(jīng)有所運用。省公選辦負責人表示，這次所確定的程序和規則，正是以往經(jīng)驗在反復推敲、認真研究后提煉與綜合后確定的。
江蘇已“公開(kāi)選干”62人
四大創(chuàng )新
從“伯樂(lè )相馬”到“賽場(chǎng)選馬”，江蘇的干部人事制度改革不斷取得創(chuàng )新成果，不少方面走在全國前列。自2000年以來(lái)，省委先后三次組織了較大規模的公開(kāi)選拔和公推公選，共選拔黨政機關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導干部62人。
每一次公開(kāi)選拔，都有一些創(chuàng )新和亮點(diǎn)，從這些新特點(diǎn)、新變化可以看出，江蘇民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)的干部人事制度改革正在循序漸進(jìn)、逐步深入、不斷突破發(fā)展。而62位“千里馬”的脫穎而出，說(shuō)明公開(kāi)選拔已成江蘇“選干”的重要方式之一。
以下為前三次公開(kāi)選拔概況：
2000年8月，江蘇省委在全省范圍內公開(kāi)選拔省級機關(guān)副廳級領(lǐng)導干部，2300多人報名，21名脫穎而出。
2004年9月，江蘇省組織公推公選22個(gè)職位省管領(lǐng)導干部，1174人報名，其中1152人通過(guò)資格審查。經(jīng)過(guò)兩輪民主推薦，駐點(diǎn)調研，演講答辯，組織考察和差額票決，21人勝出，1個(gè)崗位因無(wú)合適人選而空缺。
2005年11月22日，江蘇面向省內外公開(kāi)選拔20名領(lǐng)導干部。其中包括江蘇省信息產(chǎn)業(yè)廳廳長(cháng)等10個(gè)省管正職，還有10個(gè)省管單位副職，這在全省是第一次，此前公開(kāi)選拔的基本上是省管副職及其以下領(lǐng)導干部。
首次定向公選非中共黨員干部、女干部、年輕干部
很多人發(fā)現，這次的選拔職位中有好幾個(gè)后面多了“括號”：例如省司法廳副廳長(cháng)1名、省建設廳副廳長(cháng)1名、省衛生廳副廳長(cháng)1名、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)1名，后面均標注“非中共黨員”；共青團江蘇省委副書(shū)記2名、南京郵電大學(xué)副校長(cháng)2名則要求其中女干部1名，省婦女聯(lián)合會(huì )副主席1名也要求是女干部。
據省公選辦負責人介紹，這是江蘇第一次定向公選省管非中共黨員干部、女干部、年輕干部。
當前，江蘇省各級人大、政府、政協(xié)中黨外人士占有相當的比例，女干部和年輕干部的配備也得到了加強，但與中央的要求、省委確定的目標和新形勢新任務(wù)的迫切需要相比，還存在一定的距離。這次定向選拔是一次新的嘗試，主要是考慮到社會(huì )上這方面人才資源分布較廣，比較適宜于通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，在更大的范圍內把社會(huì )各界的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。
“民主推薦”重要性更加凸現
在各個(gè)環(huán)節中，民主推薦環(huán)節的重要性這次更加凸現�！斑@主要是為了更好地避免‘一張試卷定終身’的現象，讓更多的選手有競爭的機會(huì )�！笔」x辦負責人稱(chēng)，公開(kāi)選拔既強調知識和能力的競爭，又充分尊重民意，對通過(guò)筆試的人員，將組織有關(guān)人員進(jìn)行民主推薦。每個(gè)職位以筆試成績(jì)最高分、民主推薦最高得票數分別折為100分，按6：4的權重計分，每個(gè)職位取加權總分的前6名或前8名進(jìn)入面試。
首次改為“姓氏筆畫(huà)”排名
以往，幾乎每一個(gè)環(huán)節都會(huì )產(chǎn)生一輪新的排名，公布進(jìn)入下一輪的名單也是按照分數排列的，誰(shuí)是第一名一目了然。然而，在這次公選公布名單時(shí)，排名方式不再與分數多少掛鉤，而是以姓氏筆畫(huà)為準。
“這種排名方式更加人性化�！笔」x辦負責人表示，參加公開(kāi)選拔的人員本來(lái)壓力就比較大，一輪接一輪的排序，會(huì )更加增添他們的壓力，特別是排在第一名的，可能會(huì )更加擔心和在意自己下一輪的發(fā)揮；排在后面的，則可能影響到自己的信心�！鞍凑招帐瞎P畫(huà)排名，大家只知道自己的分數，而不知道自己的排序，這樣可以打消顧慮，在每個(gè)環(huán)節都輕松上陣�！�
首次將“組織考察”量化計分
在通過(guò)面試后，將由省公開(kāi)選拔領(lǐng)導小組組織考察組對考察對象進(jìn)行差額考察，按民主測評和德、能、勤、績(jì)、廉的考察結果計分。省公選辦負責人表示，組織考察這一程序在以前的選拔中也在使用，但并未計分。而這次則進(jìn)行量化計分，考察結果將直接影響公選人員的成績(jì)。
選拔規范
選拔范圍限定省內
這次的公開(kāi)選拔范圍限定于省內。省級機關(guān)副廳(局)長(cháng)和省屬高等學(xué)校副校(院)長(cháng)職位面向全省黨政機關(guān)、事業(yè)單位、省屬企業(yè)和省委協(xié)管的中央企業(yè)(其中省外事辦公室副主任職位面向全省黨政機關(guān))選拔；省屬企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理者職位面向全省黨政機關(guān)和企事業(yè)單位選拔。
紀委全程監督考務(wù)工作
省公選辦負責人表示，整個(gè)公選過(guò)程中將及時(shí)通過(guò)媒體發(fā)布每一個(gè)階段的進(jìn)展情況和群眾關(guān)心的其他信息，主動(dòng)接受社會(huì )和廣大人民群眾的監督。為保證公選工作的公正性，省紀委的同志將對考務(wù)工作進(jìn)行全程監督。對公選工作中出現的違紀行為，干部群眾可以通過(guò)公選監督電話(huà)(025—83392371)檢舉、申訴。
此次公選的報名時(shí)間從4月21日已經(jīng)開(kāi)始。記者了解到，連續3天來(lái)，江蘇省委組織部的網(wǎng)站驟然升溫，很多人點(diǎn)擊了解報名要求和公選簡(jiǎn)章。不過(guò)，從現行情況看，報名者大多很“低調”。據悉，這次公開(kāi)選拔計劃用一個(gè)半月左右的時(shí)間完成。(詳情可點(diǎn)擊查詢(xún)。) (鄭春平)
