五一長(cháng)假剛過(guò)，兩條相關(guān)的新聞引起了我的注意。一是5月7日的《長(cháng)江商報》報道，記者走訪(fǎng)了武漢市的14家單位，采訪(fǎng)了21名加班者，發(fā)現有15人明確表示沒(méi)有加班費。二是5月8日的《北京晨報》報道說(shuō)，根據北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！��！斑^(guò)勞�！敝傅氖瞧骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比勞模有過(guò)之而無(wú)不及。
我不知道那些“過(guò)勞�！笔遣皇峭瑯右彩悄切](méi)拿到加班費卻只能忍氣吞聲的人，但我知道，在巨大的職場(chǎng)競爭壓力之下，極少有人敢于一本正經(jīng)地向老板討要加班費。為了保住來(lái)之不易的飯碗，大多數人都不會(huì )因為“加班費被扣”之類(lèi)不傷筋骨的權益受損與老板鬧翻，也正因為如此，他們在競爭的巨大壓力下不得不拼命加班，像個(gè)陀螺一樣轉個(gè)不停，最后，他們得到了一個(gè)讓人辛酸的新名詞———“過(guò)勞�！�。
坦白說(shuō)，沒(méi)有人愿意成為拿命換錢(qián)的“過(guò)勞�！�，當然，也沒(méi)有人愿意放著(zhù)自己的加班費不去拿�！斑^(guò)勞�！钡某霈F和加班費被大肆克扣，固然有人們權衡利弊的因素在里面，但這何嘗不是勞動(dòng)法的巨大悲哀？是的，正常休息和加班費都是每一個(gè)勞動(dòng)者法定的權利，但這樣的權利卻從來(lái)都是殘缺不全的。在單個(gè)的員工面前，單位和老板顯得那么強勢———他們動(dòng)輒可以拿辭退你相要挾，但員工們要想維護自己的權益，卻只能冒著(zhù)巨大的風(fēng)險孤軍作戰。有人可能會(huì )說(shuō)，不是有勞動(dòng)法嗎？不是有工會(huì )嗎？不是有各級勞動(dòng)執法部門(mén)嗎？是的，的確有勞動(dòng)法和各級工會(huì )組織，那些勞動(dòng)執法部門(mén)也的確門(mén)類(lèi)齊全，但疲軟的勞動(dòng)法和受制于資本意志的工會(huì )，以至于似乎可有可無(wú)的勞動(dòng)執法部門(mén)，什么時(shí)候成為過(guò)員工權益真正的守護者？
每到長(cháng)假前夕，都有勞動(dòng)執法部門(mén)一本正經(jīng)地通過(guò)媒體提醒人們索要自己的加班費。每到長(cháng)假結束，勞動(dòng)執法部門(mén)也都會(huì )展開(kāi)針對“加班費支付情況”的集中檢查。每到這個(gè)時(shí)候，我心里就涌起一陣莫名的悲哀：如果執法部門(mén)能夠不折不扣地落實(shí)勞動(dòng)法，能夠不折不扣地維護勞動(dòng)者的合法權益，又何必每到長(cháng)假之前就來(lái)提醒，每到長(cháng)假之后就來(lái)集中檢查？“過(guò)勞�！庇衷趺磿�(huì )如此大規模地出現？加班費為何年復一年仍然是勞動(dòng)者吃不到的畫(huà)餅？在一個(gè)個(gè)拿不到加班費的員工面前，在一個(gè)個(gè)令人辛酸的“過(guò)勞�！敝�，勞動(dòng)執法部門(mén)是不是會(huì )有一絲的愧疚之心？是不是還要僅僅滿(mǎn)足于做做樣子的“節前提醒”和“節后檢查”？是不是還要因為“怕影響投資環(huán)境”而瞻前顧后？
要想讓“過(guò)勞�！敝饾u消失，要想每個(gè)員工都能不擔風(fēng)險地拿到自己的加班費，勞動(dòng)執法部門(mén)首先要先硬起來(lái)，要能夠排除一切干擾幫助員工們維權。即使企業(yè)是地方上的納稅大戶(hù)，即使單個(gè)的員工只是一個(gè)無(wú)權無(wú)勢的個(gè)體，勞動(dòng)執法部門(mén)也應該有勇氣正確站位，盡力成為勞動(dòng)者權益的真正維護者。(張婕)
