勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平14日在天津表示，隨著(zhù)中國經(jīng)濟迅速發(fā)展，勞資關(guān)系總體比較穩定，但仍存在一些不和諧因素。為此，勞動(dòng)和社會(huì )保障部將采取五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。
采取政策措施，提高普通職工工資，促進(jìn)勞資和諧，這一合民心順民意的舉措，自然會(huì )受到人們的普遍歡迎。只是，如此意義非凡的政策關(guān)懷如何才能真正落到實(shí)處呢？
近年來(lái)，一些企業(yè)紛紛參照公務(wù)員加薪模式，根據自身效益上浮工資�？墒�，工資年年上漲，“平均工資水平”也不斷提高，但大多數普通職工的收入卻不但不見(jiàn)多大增漲，反而隨著(zhù)物價(jià)的上揚，徘徊在城市低收入階層邊緣，原因就在于，企業(yè)的收入分配制度存在嚴重不公。
當前，一個(gè)回避不了的現實(shí)是，由于企業(yè)職工在收入分配、工資改革等方面缺乏監督權，無(wú)法對制度的設計者進(jìn)行有效制衡，從而導致企業(yè)管理者制定的調資方案帶有極大的“利己性”——企業(yè)利潤向企業(yè)高、中層管理人員嚴重傾斜。工資是漲了，平均工資水平也提上去了，可大部分利潤都流向了企業(yè)中上層，剩下的一點(diǎn)平均到每一位職工身上自然也就寥寥無(wú)幾了。
我國《工會(huì )法》規定，企業(yè)調資和大的經(jīng)營(yíng)決策事項，必須經(jīng)職代會(huì )審議表決。但現實(shí)中由于組成職代會(huì )的職工代表大部分是企業(yè)的高管和中層管理者，因而一些不合理的調資方案自然也總會(huì )輕易獲得通過(guò)并得以實(shí)施。正因如此，近些年一些企業(yè)雖然工資連續上漲，但主體職工真正獲得實(shí)惠的沒(méi)有多少，反而還進(jìn)一步擴大了管理層與職工之間的收入差距。高管年薪數十萬(wàn)，中層年薪十幾萬(wàn)，職工年收入還不到萬(wàn)元，在很多地方，早已不是什么新鮮事了。
因此，要想此次“為普通職工漲工資”要想不走“以前的老路”，讓充滿(mǎn)政策關(guān)懷的工資平穩落入工人口袋，筆者認為當務(wù)之急應是，盡快利用有效的經(jīng)濟政策去提高普通職工在收入分配和工資改革等方面的“話(huà)語(yǔ)權”，干預和引導企業(yè)建立起規范公正的收入分配制度，促進(jìn)企業(yè)收入分配制度的科學(xué)、公正和透明。只有這樣，這次中央提高企業(yè)普通職工工資收入的舉措才不至于落空。 （作者：陳一舟）
