日前，上海市勞動(dòng)與社會(huì )保障局對企業(yè)內部工資分配工作提出指導意見(jiàn)：經(jīng)營(yíng)者收入考核辦法應向職工公開(kāi)，經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線(xiàn)職工一定倍數的，其工資增長(cháng)幅度不能超過(guò)一線(xiàn)職工的工資增長(cháng)幅度。
指導意見(jiàn)要點(diǎn)
規范國企經(jīng)營(yíng)管理者收入：一線(xiàn)職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加；經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線(xiàn)職工一定倍數的，一線(xiàn)職工的工資增長(cháng)幅度，不能低于經(jīng)營(yíng)者工資增長(cháng)幅度。
要做到同工同酬：企業(yè)職工的工資分配應堅持按勞分配原則。要落實(shí)崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應實(shí)行同工同酬。
工資分配要公開(kāi)：企業(yè)應建立健全內部監督機制，提高工資分配管理水平。工資分配應做到公開(kāi)化、透明化，經(jīng)營(yíng)者收入考核辦法應以適當的方式向職工公開(kāi)。
浮動(dòng)工資比例要合理：企業(yè)應確定合理的工資結構，使工資的相對固定部分和浮動(dòng)部分保持合理的比例。要建立獎金分配制度，明確獎金的考核辦法、考核周期及發(fā)放時(shí)間等。
制定工資增長(cháng)計劃：企業(yè)應根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟效益及工資水平，參照工資增長(cháng)指導線(xiàn)，合理制定職工年度工資增長(cháng)計劃。當年不能增加職工工資的，應向工會(huì )組織和職工代表說(shuō)明情況。要采取有力措施，保障一線(xiàn)職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。
全面推行工資集體協(xié)商制：企業(yè)要建立工資集體協(xié)商機制，特別是經(jīng)營(yíng)情況較好，但一線(xiàn)職工工資增長(cháng)緩慢或工資不增長(cháng)的企業(yè)，必須開(kāi)展工資集體協(xié)商。
勞動(dòng)合同要上網(wǎng)
昨天，上海市勞動(dòng)與社會(huì )保障局表示，從即日起，企業(yè)與員工新簽訂的勞動(dòng)合同，必須在上海市勞動(dòng)與社會(huì )保障局網(wǎng)站上登記。6月20日以后，勞動(dòng)者只要登錄網(wǎng)站，憑身份證號碼和個(gè)人密碼，就能查詢(xún)單位是否為自己辦理用工登記備案手續等情況。上海市各類(lèi)企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位招用的合同制員工簽訂的勞動(dòng)合同，都必須網(wǎng)上登記備案。(單蕓 施蜜）
