近日，遼寧省政府召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，向媒體通報了省人事編制工作為“五點(diǎn)一線(xiàn)”沿海經(jīng)濟帶開(kāi)發(fā)建設服務(wù)的10項實(shí)施措施。
據介紹，今年3月中下旬，省人事廳、編委辦組成兩個(gè)調研組，一組赴遼寧省沿海5個(gè)重點(diǎn)發(fā)展區域、6個(gè)市、7個(gè)園區以及沈西工業(yè)走廊，就“五點(diǎn)”園區的管理體制、運行機制和人才支撐等情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研；另一組赴上海浦東新區、天津濱海新區和蘇州工業(yè)園區進(jìn)行了學(xué)習考察。在此基礎上，擬定了《人事編制工作為“五點(diǎn)一線(xiàn)”沿海經(jīng)濟帶開(kāi)發(fā)建設服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，針對沿�！拔妩c(diǎn)”園區的管理體制、運行機制和人才服務(wù)體系三個(gè)方面，提出了10項具有創(chuàng )新性、指導性和操作性的政策措施。
遼寧省人事廳、省編委辦出臺的10項措施包括，創(chuàng )新管理體制、建立精干管理機構、職能定位突出經(jīng)濟發(fā)展、強化服務(wù)、機構設置和編制配備因地制宜，加強領(lǐng)導力量、實(shí)行靈活的用人和收入分配機制以及建立健全人才服務(wù)體系等。
主要內容有實(shí)行靈活的用人機制，“五點(diǎn)”園區黨工委、管委會(huì )工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘，不受年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份、戶(hù)籍、性別等限制。黨工委、管委會(huì )中層領(lǐng)導職務(wù)實(shí)行聘用制，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競爭上崗；黨工委、管委會(huì )工作人員實(shí)行聘用制，打破原有身份、職務(wù)職級界限，實(shí)行合同管理，通過(guò)聘用合同約定雙方的權利、義務(wù)和人員待遇。聘期由黨工委、管委會(huì )自行確定。
鼓勵公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員到“五點(diǎn)”園區工作。公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員進(jìn)入“五點(diǎn)”園區黨工委或管委會(huì )工作，可保留原身份，享受園區相應的工資待遇。聘用期滿(mǎn)重新進(jìn)入機關(guān)或事業(yè)單位，根據原職務(wù)職級和現任職務(wù)，按有關(guān)規定確定相應職務(wù)，同職務(wù)任職時(shí)間連續計算。實(shí)行靈活的收入分配機制�！拔妩c(diǎn)”園區在收入分配上享有充分的自主權，園區管委會(huì )可根據園區的實(shí)際情況，采用多結構的收入分配模式，實(shí)行按勞分配和按績(jì)效分配相結合的收入分配機制，自主確定本園區的收入分配制度，著(zhù)重向優(yōu)秀科技人才、有突出貢獻人員和關(guān)鍵崗位工作人員傾斜。另外，政策還強化了人事人才公共服務(wù)工作。(李江天)
