“用戶(hù)平等地對待月嫂，不只體現在食宿、工薪方面，更重要的是尊重月嫂的人格�！贝筮B一家政公司表示，該公司簽訂的月嫂服務(wù)合同中明確規定：月嫂不為成年人洗內褲(據《半島晨報》5月22日)。
在此規定之前，恐怕有不少的月嫂為這小小內褲勞心。從報道中，我們不難發(fā)現，許多月嫂就是因為不給雇主洗內褲而受到解雇的。
內褲是私密的東西，應該是自己分內的事，即便是請了月嫂，也不應該讓其代勞�？蓪�(shí)際上，許多雇主就是讓月嫂代勞的，從中折射出對月嫂的不尊重。
月嫂是做服務(wù)行業(yè)的，但并沒(méi)有因此而低人一等。作為雇主應該平等與其相處，可是有些雇主顯然是沒(méi)有做到這一點(diǎn)的�，F在的市場(chǎng)上，月嫂很走俏，但卻少有人干，原因何在？關(guān)鍵還在于缺乏尊重。一位曾做過(guò)月嫂、不愿透露姓名的婦女說(shuō)，她第一次當月嫂就遭遇雇主搜身。她不堪忍受這樣的羞辱，之后再也不干了。
有調查表明，目前我國80%以上的適齡孕婦都是第一次做媽媽?zhuān)?2%的產(chǎn)婦對住院有心理負擔，98%的產(chǎn)婦在分娩時(shí)有恐懼感，100%的產(chǎn)婦希望分娩時(shí)有家屬陪伴在身旁。從這個(gè)意義上說(shuō)，月嫂是嬰兒和產(chǎn)婦的“守護神”。如果最終沒(méi)有人做月嫂，受損失的恐怕是我們自己。
2004年12月24日，安徽保姆周某從上海雇主家的4樓摔下因手術(shù)費用缺乏面臨終身癱瘓的危險。高額醫藥費使貧窮的周某無(wú)能為力，可惜的是不簽約的保姆和鐘點(diǎn)工，不在勞動(dòng)法和有關(guān)地方法規的保護范圍之內。一個(gè)行當要想能夠健康的發(fā)展，它需要得到社會(huì )的尊重。不過(guò)，要想獲得真實(shí)的尊重，還需要法律的保護。
讓人欣喜的是，大連這家家政公司終于走出了第一步，通過(guò)合同的規定，相信雇主會(huì )認真履行。唯此才能協(xié)調和促進(jìn)月嫂及母嬰護理服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。
尊重月嫂，何嘗不是尊重自己？
作者：林衛萍
