中新網(wǎng)7月1日電(記者 張恩) 一部通過(guò)省級人大常委會(huì )立法保護農民工權益的地方性法規《山西省農民工權益保護條例》今日起正式實(shí)施。此《條例》為在山西就業(yè)的農民工提供了較為完備的法律保障。
據山西省人大介紹，《條例》涉及農民工政治、經(jīng)濟和精神文化等方面，重點(diǎn)保護農民工勞動(dòng)、工傷、養老、醫療和生活居住等權益。也是目前中國內地首部保護農民工權益的地方性法規。
有關(guān)人士認為，這部法規的出臺，為在山西就業(yè)的農民工提供了較為完備的法律保障，也為在全國范圍內通過(guò)立法手段規范政府和用人單位的行為、保護農民工的合法權益提供了借鑒。
根據《條例》規定，今后農民工試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這項規定的出臺主要是針對一些用人企業(yè)以試用期為名坑害農民工。調查表明，農民工務(wù)工基本上為季節性務(wù)工，工期短且流動(dòng)性強，技術(shù)要求不是很高，不需要過(guò)長(cháng)的試用期。
《條例》規定，試用期的工資不能低于當地最低工資標準；農民工的公共職業(yè)介紹、勞動(dòng)合同簽訂不得收取任何費用；農民工的工資的確定、增長(cháng)與單位職工同等對待，實(shí)行同工同酬；用人單位不與農民工簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限合同；用人單位未按期預存工資保證金逾期不改正，將依法責令停業(yè)整頓；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動(dòng)合同。
為解決農民工工資拖欠的問(wèn)題，《條例》對工資支付保障和監控制度做出了相應規定，并設定了法律責任。針對用人單位不與農民工明確約定勞動(dòng)報酬的情況，《條例》規定，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)以農民工務(wù)工所在地同行業(yè)職工上年度平均工資為標準進(jìn)行確定。
《條例》明確規定，農民工工資的確定、增長(cháng)與本單位其他城市職工同等對待、同工同酬，用人單位要以法定貨幣按月足額將工資直接支付給農民工本人。
此前，山西省總工會(huì )主席姚新章曾介紹，《條例》在制定過(guò)程中，充分考慮到山西省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和農民工權益現狀，力求為農民工提供較為完備的法律保障，力求使這些規定既能對侵犯農民工合法權益的行為罰當其過(guò)、制裁有力，真正達到處罰的目的，又能夠有利于維護和建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
據悉，在《山西省農民工權益保護條例》正式實(shí)施前夕，國內多家媒體與社會(huì )各界曾廣為關(guān)注，報刊也曾多次披露其主要內容。(完)
