中新網(wǎng)7月18日電 全國已有51%的事業(yè)單位推行了聘用制度，59%的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。
據新華網(wǎng)報道，十六大以來(lái)，黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整體推進(jìn)中不斷深化，初步形成了相互配套、有機銜接、較為完備的干部人事制度體系。
報道說(shuō)，國有企業(yè)和事業(yè)單位人事制度改革不斷推進(jìn)，符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制要求和企事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度逐步建立。以建立健全領(lǐng)導人員選拔任用、激勵和監督機制為重點(diǎn)，國有企業(yè)人事制度改革全面推進(jìn)。結合國有資產(chǎn)管理體制改革，國有企業(yè)領(lǐng)導人員分層管理體制初步建立。以建立健全國有大型公司董事會(huì )為重點(diǎn)，健全完善公司法人治理結構的工作穩妥推進(jìn)。以推進(jìn)公開(kāi)招聘為突破口，積極探索國有企業(yè)選人用人新機制，面向海內外公開(kāi)招聘高級經(jīng)營(yíng)管理者取得良好成效。以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，事業(yè)單位人事制度改革取得了積極進(jìn)展。
截至目前，全國已有51%的事業(yè)單位推行了聘用制度，59%的事業(yè)單位人員簽訂了聘用合同。實(shí)行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，崗位管理制度進(jìn)一步健全，事業(yè)單位人事管理逐步由身份管理向崗位管理轉變。
