1994年9月9日《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》公布實(shí)施，距今已有13年。隨著(zhù)我省經(jīng)濟條件的發(fā)展，立法當時(shí)所依賴(lài)的社會(huì )環(huán)境已發(fā)生重大變化，婦女維權領(lǐng)域也出現了許多新情況、新問(wèn)題，因此，婦女的政治權利、勞動(dòng)保障、教育發(fā)展等問(wèn)題需要進(jìn)一步補充和完善。
《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》面臨“大修”。昨天，這份頗受關(guān)注的修訂草案的修改稿已經(jīng)放到了省人大常委會(huì )委員們的桌上。
今年5月，在省人大常委會(huì )一審《修訂草案》之后，省人大法制委員會(huì )向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)，并對草案進(jìn)行了多次研究與修改。
記者昨日發(fā)現，這一修改稿就用人單位對女職工的特殊保護、婦女代表候選人的比例以及對“性騷擾”的界定等諸多社會(huì )敏感問(wèn)題進(jìn)行了立法規定。
五種主要形式界定“性騷擾”
“禁止以肢體行為、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息或者其他形式，對婦女實(shí)施性騷擾”�！靶则}擾”被明確寫(xiě)入我省的《修訂草案修改稿》。
另外，婦女受到性騷擾，可以向公安機關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì )和所在單位投訴�！缎抻啿莅感薷母濉吠瑫r(shí)還規定，有關(guān)部門(mén)和單位應當采取積極措施預防和制止對婦女的性騷擾。
對照：據了解，廣東省在預防和制止對婦女的性騷擾方面已有十分詳細的規定，即，工作場(chǎng)所和公共場(chǎng)所都應當采取措施預防和制止性騷擾，“用人單位和公共場(chǎng)所管理單位應當通過(guò)建立適當的工作環(huán)境、設置必要的監控裝置、制定適當的調查投訴制度等措施預防和制止對婦女的性騷擾”。
除此之外，廣東省還明確了對婦女實(shí)施性騷擾的法律責任�！皩D女實(shí)施性騷擾的，違反治安管理處罰法的，由公安機關(guān)予以治安管理處罰；受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟�！�
用人單位須對女職工實(shí)行特殊保護
用人單位應當依法保護女職工，那么到底應該給女職工提供怎樣的工作場(chǎng)所和條件呢？
《修訂草案修改稿》規定，用人單位應當根據女職工生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛生要求的工作場(chǎng)所和條件。
對照：今年6月1日起施行的《安徽省〈中華人民共和國婦女權益保障法〉實(shí)施辦法》規定，用人單位應當按規定落實(shí)女職工孕期檢查時(shí)間和哺乳期哺乳時(shí)間；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)；不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
國家機關(guān)招考公務(wù)員不得歧視女性
《修訂草案修改稿》明確規定，國家機關(guān)招考公務(wù)員和社會(huì )團體、企事業(yè)單位、其他組織招聘錄用人員時(shí)，除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用婦女，不得提高或者變相提高對婦女的錄用標準。
對照：據2007年年初國內某大學(xué)組織女大學(xué)生就業(yè)情況調查顯示，70%的女大學(xué)生認為就業(yè)求職過(guò)程中遇到的最大困難是性別歧視，強烈表現為男女不平等，更有四成左右的女大學(xué)生認為政府部門(mén)和事業(yè)機關(guān)在很大程度上拒絕女性。
在公務(wù)員招考中也是如此，很多招考簡(jiǎn)章上赫然寫(xiě)著(zhù)“僅限男性”，只能由男性報考，但是用人單位提出的條件往往與工作崗位本身并沒(méi)有必然聯(lián)系。
