有這樣的例子：
參加植樹(shù)活動(dòng)下起了雨，士兵不執行“冒雨植樹(shù)”的命令。是戰士無(wú)組織無(wú)紀律，還是領(lǐng)導指揮失當？
班務(wù)會(huì )上，戰士嫌班長(cháng)啰嗦，當眾提醒他就寢時(shí)間到了。是戰士無(wú)視權威，還是班長(cháng)沒(méi)有帶頭執行規章？
也有這樣的數字：
在中國赴黎巴嫩維和工兵營(yíng)第一批和第二批官兵中，“80后”占了70%以上，如果只統計士兵，這個(gè)比例將超過(guò)85%。
在今年7月的淮河抗洪中，參戰官兵99.8%的戰士、69.2%的連排職干部生于上世紀80年代，有3800余名之多，占總數的87.5%。
越來(lái)越多的“80后”走入軍營(yíng)，這些充滿(mǎn)個(gè)性的新一代軍人，逐漸成為軍隊的主體力量。他們帶來(lái)生機，也帶來(lái)新的課題�！鞍艘弧苯ㄜ姽澢�，我們走進(jìn)沈陽(yáng)軍區某集團軍的座座軍營(yíng)，感受“80后”軍人的內心世界。
保衛國家與學(xué)習鍛煉
要讓?xiě)鹗棵靼总娙藘r(jià)值怎樣體現
三年前入伍時(shí)，楊尚磊偷偷帶來(lái)了一張數額不菲的銀行卡。
父親是成功的商人，楊尚磊從小就生活在蜜罐里�？紤]到孩子的發(fā)展，父親把他送進(jìn)了軍營(yíng)。起初，部隊的生活讓小楊極不適應。在食堂吃飯，他簡(jiǎn)單應付一下，飯后就到軍人服務(wù)社買(mǎi)零食吃。穿臟的襪子從來(lái)不洗，一扔了事。連隊干部批評他，這個(gè)“大款”子弟挺不樂(lè )意：花我自己的錢(qián)，礙著(zhù)誰(shuí)了？
漸漸地，小楊發(fā)現，用過(guò)的牙膏皮、礦泉水瓶，都被連隊收集起來(lái)賣(mài)到廢品收購站，然后買(mǎi)些笤帚等工具回來(lái)。為了改變自己的形象，小楊為連隊買(mǎi)回一大堆笤帚，還要求自己出錢(qián)把連隊的電腦和桌子全都換成新的，卻被連隊干部拒絕：這樣做，不對！軍營(yíng)，訓練的是一種意識。這件事，讓小楊很受震動(dòng)。
去年底，某旅一營(yíng)統計新戰士入伍動(dòng)機，結果出人意料：大部分戰士都寫(xiě)上了“入伍來(lái)鍛煉”或“學(xué)開(kāi)車(chē)、修車(chē)技術(shù)”等，只有10%左右的戰士寫(xiě)的是“保衛國家、報效祖國”。
但是，該營(yíng)的教導員李德鵬卻說(shuō)，盡管這些年輕戰士沒(méi)有滿(mǎn)嘴“口號”，但他們內心同樣有抱負，有激情。平時(shí)聊天時(shí)問(wèn)到：如果戰爭爆發(fā)，你會(huì )如何選擇？他們中的絕大多數都會(huì )毫不猶豫地脫口而出：上前線(xiàn)。
與該營(yíng)的調查相應的，是某“紅軍團”的一個(gè)問(wèn)卷調查。這份調查顯示，不少戰士入伍時(shí)都沒(méi)有太明確的人生目標，有的甚至是因為在家“難管”而被父母“逼”著(zhù)參軍的。
這項調查還顯示，新入伍的戰士，50%以上有過(guò)打工經(jīng)歷，從事的工作也五花八門(mén)�？梢哉f(shuō)，在形成世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的青春期，新戰士們的第一位老師是社會(huì )，不是軍營(yíng)。
“社會(huì )多元化，軍營(yíng)里年輕人的觀(guān)念也多元化。同時(shí)，緊張的社會(huì )節奏、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境，往往讓他們變得很理性，很現實(shí)，也更加獨立�！边@個(gè)“紅軍團”的政委袁紅剛說(shuō)，“個(gè)人的更好發(fā)展從來(lái)都是美好的、進(jìn)步的愿望，這與軍人的理想并不矛盾。我們決不能指責這些孩子們‘自私’或者‘胸無(wú)大志’，而要慢慢讓他們明白，軍人的價(jià)值應該怎樣體現出來(lái)�！�
集體榮譽(yù)與個(gè)人榮譽(yù)
獨生子女士兵同樣為連隊榮譽(yù)落淚
石旭，22歲，某高炮旅戰士。入伍前，他在安徽科技學(xué)院讀大三。新兵下連沒(méi)幾天，他就找到連隊干部要求住單間，理由是他今年要參加英語(yǔ)四級考試，需要一個(gè)安靜的地方復習。
連隊組織專(zhuān)業(yè)訓練，他經(jīng)常忘帶訓練器材，但從來(lái)不會(huì )忘帶上自己的專(zhuān)業(yè)書(shū)，訓練間隙看上幾眼。連隊干部找他談心，他直言不諱：我來(lái)部隊，就是為了復學(xué)后考研，學(xué)校對我們有優(yōu)惠條件。
然而，就是這個(gè)凡事“以我為主”的小石，入伍第二年當上了班長(cháng)。他曾連續一周加班到凌晨，為連隊建成了局域網(wǎng)；參加全旅演習，創(chuàng )造出了單炮擊落拖靶的好成績(jì)。
其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，小石第一次參加學(xué)分考試時(shí)，正好趕上部隊外出演習。小石著(zhù)急，部隊領(lǐng)導比他更急。旅政治部多次與學(xué)院協(xié)商，學(xué)校終于同意，特批為小石進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)考試……改變，就從這件事開(kāi)始了。
統計數據表明，目前，獨生子女兵已占到了全營(yíng)官兵總數的1／3。上海、南京、杭州等大城市2001年入伍的新兵中獨生子女占到95%以上，其他中小城市和經(jīng)濟發(fā)達的農村地區也占到了70%。
“不服管”，執行任務(wù)“忘性大”，做事總是留下個(gè)不夠利落的“尾巴”，為自己得到的夸獎歡欣鼓舞卻對集體榮譽(yù)熟視無(wú)睹……在采訪(fǎng)中發(fā)現，這些“自我”的毛病，在“80后”獨生子女新兵中并不鮮見(jiàn)。
然而，讓某連指導員徐長(cháng)浩難忘的，卻是“80后”戰士為集體榮譽(yù)落淚的一幕：去年秋天，兩個(gè)紅軍連隊進(jìn)行軍事比武，5公里武裝越野、射擊……從天亮比到黃昏，他們連輸了——僅僅差0.01秒而已，全連的兵都蹲在地上哭了，不管我們怎么勸都止不住。
“在追求個(gè)人榮譽(yù)的同時(shí)，他們并沒(méi)有忘記集體的榮譽(yù)�！毙扉L(cháng)浩說(shuō)。
當然，也聽(tīng)到了很多優(yōu)秀的名字，他們履行著(zhù)軍人的責任，也承擔著(zhù)家庭和社會(huì )的責任。
向南林，某部二級士官。入伍6年，從連隊到大軍區的各種榮譽(yù)他幾乎得了個(gè)遍，是公認的雷達“大拿”。團里幾次上報給他提干，都因種種原因而未能如愿。但向南林一如既往，幾年下來(lái)，團里幾乎所有的雷達骨干都是他一手帶出來(lái)的。更可貴的是，來(lái)自農村的向南林不僅省吃?xún)�用、用工資供養弟弟上大學(xué)，還主動(dòng)資助了一個(gè)貧困失學(xué)兒童。
新兵馬彥超，入伍前曾是大慶一家家具廠(chǎng)的經(jīng)理。部隊組織學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)，原來(lái)打算復員回去后開(kāi)一家筷子廠(chǎng)的他有了新的思路。他致信父親，在家中40多畝承包地上種上了適合家鄉氣候的優(yōu)良樹(shù)種……
“綿羊兵”與“老虎兵”
大學(xué)生士兵發(fā)揮優(yōu)勢顯“虎威”
王哲，25歲，畢業(yè)于大連理工大學(xué)，4年前來(lái)到連隊。
當時(shí)，全連只有一臺電腦，還是運行起來(lái)“老牛拉破車(chē)”的那種。一次，一個(gè)戰士請他代買(mǎi)相機，王哲問(wèn)：“你想買(mǎi)什么牌子？”戰士回答說(shuō)：“買(mǎi)個(gè)‘數碼’牌的吧�！�
這件事對王哲觸動(dòng)很大——作為“建設信息化軍隊、打贏(yíng)信息化戰爭”的生力軍，連隊戰士的信息化知識怎能如此貧乏？他主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間為全連戰士授課，自己的電腦則成了全連官兵的公用教具。
不到一年時(shí)間，這個(gè)新排長(cháng)帶出了全旅響當當的標兵排，自己也被評為排長(cháng)標兵，榮立三等功。如今，在他的帶動(dòng)下，連隊建成了自己的局域網(wǎng)，90%以上的戰士能熟練制作多媒體課件。
國防生、定向生、大學(xué)生士兵……近年來(lái)，隨著(zhù)部隊高素質(zhì)人才建設步伐的加快，一大批“80后”大學(xué)生走進(jìn)軍營(yíng)。從他們走進(jìn)軍營(yíng)的那一刻起，各種爭論一直沒(méi)有停止過(guò)。
“大學(xué)生太沒(méi)有‘虎威’，再過(guò)若干年，部隊都讓他們帶成了‘小綿羊’了！”有老軍人說(shuō)。任職能力弱、不會(huì )管人、不會(huì )帶兵，成了大學(xué)生士兵的“瓶頸”。
29歲的某旅營(yíng)教導員李德鵬是吉林大學(xué)的畢業(yè)生。他告訴記者，“80后”大學(xué)生步入部隊后需要學(xué)習的東西很多，特別是做人做事和帶兵的方法。
“但他們很快就改變了部隊的面貌！”李德鵬說(shuō)，這幾年部隊里懂電腦會(huì )網(wǎng)絡(luò )的、吹拉彈唱的，人才應有盡有。過(guò)去連隊電腦有故障，要抬到市里去修，現在不用出營(yíng)門(mén)，問(wèn)題就迎刃而解。
尊重人才、尊重知識在這個(gè)旅蔚然成風(fēng)。據介紹，全旅有20多個(gè)具有研究生學(xué)歷的干部，旅里規定，符合條件全部調職調銜。去年夏天，有個(gè)干部考上了博士，全旅官兵為他送行，旅首長(cháng)為他獻花，并獎勵了他3000元。
“不懂信息化、缺乏知識、缺少開(kāi)拓創(chuàng )新精神就是現代軍人的最大短處。而這些，正是大學(xué)生士兵的優(yōu)勢�！蹦撑诒谜悩�(shù)閣說(shuō)。(王紹波 王根成 王天德）
