昨天，記者對公務(wù)員、通信、媒體、學(xué)校、房地產(chǎn)、IT、物流、家政及家裝等十幾個(gè)行業(yè)高溫費的發(fā)放情況進(jìn)行調查，調查結果顯示，絕大多數企業(yè)為員工發(fā)放了高溫費，但一些小型私企，對高溫費的發(fā)放情況執行得不到位。也有一些企業(yè)雖然沒(méi)有發(fā)放高溫費，但是給員工發(fā)放了防暑降溫的飲料、藥品。
高溫費的差距頗大，從80元到上千元不等。在一家國企工作的鄭敏小姐透露，已收到單位一次性發(fā)放的兩種不同形式的高溫補貼，共計1300元。
我已收到公司一次性發(fā)放的高溫費400元，并向下屬施工單位員工發(fā)放包括人丹、風(fēng)油精、藿香正氣丸、毛巾、肥皂等在內的防暑用品�！睂幉撤康禺a(chǎn)工程部負責人羅偉章表示，房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司通常沒(méi)有嚴格意義上的高溫補貼，往往能發(fā)放給員工一定的高溫福利�！案邷刭M，對于實(shí)行高溫作業(yè)的員工最有意義�！�
“我們大多在室內開(kāi)展工作，受到高溫的影響也不是很?chē)乐�。單位主要以分發(fā)飲料、風(fēng)油精等實(shí)物補償的方式代替經(jīng)濟補貼，感覺(jué)還是這樣實(shí)際些：喝飲料消消暑，風(fēng)油精之類(lèi)的藥品可以防暑，也不錯��！如果發(fā)現金，不一定專(zhuān)款專(zhuān)用呢，也就未必實(shí)現分發(fā)高溫費的意義了呀！”
新天地家政公司的保潔員張小華告訴記者，她工作才7個(gè)多月，一半時(shí)間在空調房里打掃衛生，雖然累些，但是熱不著(zhù)，工作時(shí)間倒是沒(méi)什么，可是張小華就怕下班，每天下班都要騎半個(gè)小時(shí)的車(chē)子才能到家，“5點(diǎn)鐘下班的時(shí)候，地面上的熱氣不斷地往上涌，我的眼睛跟火烤一樣，睜不開(kāi)，蹬著(zhù)車(chē)子，汗流浹背是難免的！”張小華說(shuō)，讓他們感到安慰的是，單位會(huì )在8月份，給他們發(fā)7月份的高溫費�！板X(qián)多少沒(méi)關(guān)系，只要有就是對我們工作的一種肯定！”
昨天晚上6點(diǎn)一刻，記者來(lái)到了寧波市鄞州某建筑工地，王寶根在該工地負責開(kāi)攪拌機，記者問(wèn)：“你們有沒(méi)有高溫費？”王寶根憨憨一笑：“什么高溫費不高溫費的��！我們吃住在工地，天熱了，也有綠豆湯喝，還分到了防暑藥�！蓖鯇毟昧藟K西瓜說(shuō)：“天熱，能吃吃西瓜涼快涼快就好！”
相關(guān)說(shuō)法
高溫費尚未要求強制執行
根據7月3日浙江省勞動(dòng)部門(mén)下發(fā)的《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，根據規定，“高溫費”的標準是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人介紹，“發(fā)放高溫費是屬于指導性文件，沒(méi)有強制性，也就是說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)是建議企業(yè)給職工發(fā)放，但不是強制企業(yè)發(fā)放，企業(yè)可以依據《通知》給員工發(fā)放高溫費，也可以不給員工發(fā)放，沒(méi)有強制作用�！�
社會(huì )學(xué)老師：?jiǎn)T工應建立維權意識
寧波大學(xué)法學(xué)院社會(huì )學(xué)老師解紅輝：本著(zhù)平等公平的觀(guān)念，保姆、家政服務(wù)者以及建筑工人等，從整體意義上來(lái)說(shuō)，都是應該享有高溫補貼的；但面對就業(yè)的艱難，個(gè)體的力量顯得勢單力薄，在爭取當中同時(shí)也面臨失業(yè)的危險，所以，對于有些行業(yè)，應該在大范圍內建立一個(gè)維權意識，一旦有爭取的空間，還是應該積極爭取。
