中新網(wǎng)9月2日電 近日，為完善人事?tīng)幾h仲裁制度，進(jìn)一步推動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事?tīng)幾h仲裁工作在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)了《人事?tīng)幾h處理規定》。
《規定》一共6章38條，對人事?tīng)幾h仲裁的基本原則、受案范圍、組織機構、管轄、人事?tīng)幾h調解、人事?tīng)幾h仲裁的申請、受理、開(kāi)庭審理、裁決等基本程序及人事?tīng)幾h仲裁與司法的銜接及裁決的執行等進(jìn)行了規定。
《規定》明確提出，人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )由公務(wù)員主管部門(mén)代表、聘任(用)單位代表、工會(huì )組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專(zhuān)家組成。人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )下設辦事機構，其職責是：負責人事?tīng)幾h案件的受理、仲裁文書(shū)送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作，辦理人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門(mén)。
《規定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事?tīng)幾h。
《規定》是在1997年人事部制定的《人事?tīng)幾h處理暫行規定》的基礎上根據新形勢的發(fā)展需要進(jìn)行修訂的，將于2007年10月1日起實(shí)施。
