中國干部隊伍的素質(zhì)不斷提高 結構不斷改善
中新網(wǎng)9月15日電 中國官方媒體的報道說(shuō)，十六大以來(lái)，中共中央以加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設為重點(diǎn)，高度重視干部人事制度改革。目前，干部人事工作制度體系已經(jīng)初步形成。
新華社報道說(shuō)，中央組織部在試點(diǎn)基礎上研究制定的《體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)試行辦法》，在地方領(lǐng)導班子換屆考察中普遍運用，實(shí)現了考核評價(jià)制度的重要突破，既進(jìn)一步擴大了民主，又體現了正確的用人導向，發(fā)現和選拔了一大批善于領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。同時(shí)，黨政工作部門(mén)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價(jià)辦法也在抓緊試點(diǎn)。
各地普遍加強對干部的平時(shí)考核和定期考核。僅黨政干部制度改革方面，2004年，中央印發(fā)了公開(kāi)選拔、競爭上崗等“5＋1”法規性文件；2005年，中央印發(fā)了誡勉談話(huà)和函詢(xún)、述職述廉兩個(gè)法規文件，全國人大常委會(huì )審議通過(guò)了公務(wù)員法；2006年，中央印發(fā)了《干部教育培訓工作條例(試行)》及職務(wù)任期、交流、回避等法規文件。
這些法規文件與《深化干部人事制度改革綱要》《干部任用條例》等法規文件一起，初步形成了相互配套、有機銜接、較為完備的干部人事工作制度體系。
《人民日報》報道說(shuō)，如今，公開(kāi)選拔、競爭上崗已經(jīng)成為干部選拔任用的重要方式之一。從2003年到2006年底，全國共公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部1.5萬(wàn)余人；通過(guò)競爭上崗走上領(lǐng)導崗位的干部共20余萬(wàn)人。
報道說(shuō)，領(lǐng)導班子配備改革也積極推進(jìn)，在精簡(jiǎn)領(lǐng)導班子職數、減少副書(shū)記職數、適當擴大黨政交叉任職等方面取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。經(jīng)過(guò)換屆和調整，省市縣鄉黨委班子職數均比上屆減少，其中縣鄉分別減少775個(gè)和33236個(gè)，基本實(shí)現了中央關(guān)于精簡(jiǎn)領(lǐng)導班子職數的目標要求。
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