《廣州市實(shí)施<中華人民共和國工會(huì )法>若干規定(修定草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)昨日提交市人大常委會(huì )審議，《規定》指出企業(yè)若開(kāi)除工會(huì )主席，須上級工會(huì )同意。
解聘工會(huì )人員須先找工會(huì )
由于代表職工維護權益，工會(huì )主席或工會(huì )其他工作人員常常被企業(yè)單方面解除合同，該現象在廣州影響較大。該《規定》增加了相關(guān)保護性條款：?jiǎn)挝粏畏矫娼獬?huì )工作人員的勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先征求單位工會(huì )的意見(jiàn)。單方面解除工會(huì )主席、副主席勞動(dòng)合同的，除遵守前款規定外，還應當事先征得單位工會(huì )的上一級工會(huì )同意。上一級工會(huì )同意的，應當由單位工會(huì )召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )履行免職程序。職工因依法組織、參加工會(huì )而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入兩倍的賠償。
工會(huì )有權監督社�；鹗褂�
在實(shí)際工作中，工會(huì )主席、副主席兼任行政職務(wù)的情況并不少見(jiàn)。在處理糾紛時(shí)，這種雙重身份在很大程度上影響了其職責的履行。為了保障工會(huì )能切實(shí)履行代表和維護職工合法權益的職責，《規定》稱(chēng)，單位副職以上行政領(lǐng)導及其近親，不得作為該單位工會(huì )委員會(huì )成員的人選，已承擔的用人單位管理職責與履行工會(huì )職責有沖突的人員不得兼任工會(huì )主席、副主席�！兑幎ā愤�稱(chēng)，對于勞動(dòng)權利和其他切身利益，職工和工會(huì )有權與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)在收到職工或工會(huì )書(shū)面要求后，應在十五日內進(jìn)行集體協(xié)商。單位違法裁減人員的，工會(huì )有權要求單位糾正。否則，工會(huì )可以要求單位的上級主管部門(mén)或勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出處理。單位發(fā)生傷亡事故或出現嚴重危害職工安全和健康的情況的，單位工會(huì )應當立即向上一級工會(huì )報告，并依法參加事故的調查處理。工會(huì )還有權監督社�；鸬氖褂�。(記者 吳璇、孫琳琳、穗仁宣)
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