全國總工會(huì )精心部署、積極推動(dòng)，各地黨委、政府重視和支持，我國推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制取得突破性進(jìn)展。據最新統計，全國31個(gè)省、自治區、直轄市都開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)已從2001年的2萬(wàn)家發(fā)展到2006年的52.6萬(wàn)家，覆蓋職工3714.6萬(wàn)人。
近年來(lái)，全總把工資集體協(xié)商作為維權機制建設的核心內容，多次召開(kāi)工資集體協(xié)商工作座談會(huì )、研討會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )，總結經(jīng)驗，推廣典型，研究和部署工作，推進(jìn)工資集體協(xié)商深入發(fā)展。各級工會(huì )積極協(xié)助地方政府將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃、納入政府工作的目標考核體系，配合地方政府制定工資集體協(xié)商工作指導性意見(jiàn)，在一些地方初步形成了“黨委重視、政府主導、上級工會(huì )運作、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方互動(dòng)”的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作格局。
國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》后，全總積極參與制定《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規定，這些文件的相繼出臺，為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據。
全國總工會(huì )還根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》的規定，明確要求企業(yè)工會(huì )代表職工依法行使集體協(xié)商要約權。江蘇省總工會(huì )于2005年率先在全省開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，并聯(lián)合省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方共同作出部署。全省基層工會(huì )共發(fā)出工資協(xié)商要約書(shū)12796份，回應率達到95.3%。
各地工會(huì )在企業(yè)規模較小、工會(huì )不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的地區，著(zhù)重抓區域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地區，著(zhù)重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。北京、天津、深圳、哈爾濱、南京等城市已將行業(yè)性工資集體協(xié)商擴展到餐飲、裝修裝潢、美容美發(fā)、服裝等多個(gè)行業(yè)。
為了提高工會(huì )代表集體協(xié)商的能力，各地建立了工資集體協(xié)商指導員隊伍。江蘇、上海等省市還建立了工資集體協(xié)商指導委員會(huì )、工資集體協(xié)商顧問(wèn)團或工資集體協(xié)商指導站等咨詢(xún)服務(wù)組織，對提高工資集體協(xié)商水平起到了促進(jìn)作用。
企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設在促進(jìn)企業(yè)建立工資正常增長(cháng)和支付保障機制，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了重要作用。在一些城市，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%—15%。江蘇省無(wú)錫市開(kāi)展工資集體協(xié)商的2萬(wàn)多家企業(yè)，近兩年來(lái)從未因工資問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭議。常州市300多家服裝企業(yè)，通過(guò)工資集體協(xié)商走出了招工難的窘境，春節后農民工返回率近100%。浙江省杭州、寧波等城市的一些企業(yè)，2000年開(kāi)始工資集體協(xié)商，幾年來(lái)職工人均工資每年遞增10%以上，企業(yè)僅采納職工合理化建議就增收節支幾千萬(wàn)元。(記者袁建達、潘躍)
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