中新網(wǎng)5月14日電 國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平14日在天津表示，中國將力爭在未來(lái)5年內使各類(lèi)企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(cháng)機制。
工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。
而中國傳統的企業(yè)工資確定方法是，用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
新華社的報道稱(chēng)，邱小平說(shuō)，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )不斷發(fā)展，建立工資集體協(xié)商制度顯得格外重要。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線(xiàn)職工的權益，使工資增長(cháng)與企業(yè)效益提高相適應，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于建立和諧穩定的勞資關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，調動(dòng)所有職工的積極性。
事實(shí)上，中國早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)備案的有52萬(wàn)多份，涉及6000多萬(wàn)名職工，約占中國職工總數的一半。
邱小平透露說(shuō)，為確保各類(lèi)企業(yè)在未來(lái)5年內都建立工資集體協(xié)商制度，中國除了將加強宣傳，提高有關(guān)部門(mén)和企業(yè)對建立該制度的重要性的認識，還要完善相關(guān)法律，將建立工資集體協(xié)商制度作為一種強制性的要求。
另外，中國還將積極推動(dòng)建立區域性、行業(yè)性和基層工會(huì )組織，加強協(xié)商談判的主體建設。
