中新網(wǎng)5月14日電 據國資委網(wǎng)站消息，國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )辦公廳日前發(fā)出通知，要求對國有企業(yè)職工工資增長(cháng)情況進(jìn)行調查。
國資委辦公廳的通知說(shuō)，根據國務(wù)院領(lǐng)導同志批示精神，為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，決定對國有企業(yè)職工工資增長(cháng)有關(guān)情況進(jìn)行調查。
根據通知，調查內容為，2004年-2006年國有及國有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(cháng)情況、與所在地社會(huì )平均工資水平對比分析等有關(guān)情況。具體內容如下：
(一)企業(yè)職工工資水平及增長(cháng)情況。企業(yè)全部職工和各類(lèi)人員(分管理與技術(shù)人員、工人)的人均工資、增長(cháng)情況，近三年工資零增長(cháng)或負增長(cháng)的職工人數及比例；職工工資與當地社會(huì )平均工資水平的對比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì )平均工資的職工人數及比例；企業(yè)執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
(二)對部分職工工資偏低、增長(cháng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明(結合企業(yè)內部工資分配制度特點(diǎn))；企業(yè)工資增長(cháng)與經(jīng)濟效益增長(cháng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(cháng)而職工工資零增長(cháng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(cháng)緩慢的職工群體與企業(yè)內部其他職工、外部市場(chǎng)同類(lèi)人員工資分配關(guān)系分析。
(三)對建立企業(yè)職工正常工資增長(cháng)機制的建議。
通知明確，各中央企業(yè)和各省(區、市)、市(地)國資委監管?chē)衅髽I(yè)均納入調查范圍。
