何漢欣：“帶薪休假是要在年初做一個(gè)有計劃的安排，各部門(mén)根據員工的需求和工作盡量能夠實(shí)現一個(gè)平均分配�！�
雖然都在結合本公司各自的特點(diǎn)實(shí)施帶薪休假，我愛(ài)我家和中遠物流兩家公司在諸如時(shí)間、年限、補償、計劃等細節上，還是存在著(zhù)很大的區別，在采訪(fǎng)中，記者也了解到，政府機關(guān)、大型國企、外企、it行業(yè)、航空業(yè)等行業(yè)中，實(shí)行帶薪休假的比例相對較高，而具體的實(shí)施細節也同樣存在著(zhù)很大的差別。
超半數白領(lǐng)無(wú)帶薪年假
在一些企業(yè)，員工已經(jīng)開(kāi)始享受帶薪休假的待遇，對這些員工來(lái)說(shuō)，國務(wù)院法制辦發(fā)布新的征求意見(jiàn)稿，是個(gè)實(shí)實(shí)在在的好消息，因為這將會(huì )讓他們的帶薪休假變成一項常規假期。然而，在其他一些行業(yè)，我們也看到，帶薪休假似乎還是鏡中月、水中花，不妨再來(lái)了解一下。
在國務(wù)院《職工帶薪年休假規定》征求意見(jiàn)稿發(fā)布之后，中華英才網(wǎng)在網(wǎng)上進(jìn)行了一次名為“公司年假大揭秘”的調查，調查的對象主要是一些在公司工作的白領(lǐng)，短短兩天時(shí)間就有2000多人參與了調查，在一家IT公司工作的史小姐就是這次調查的參與者之一，她告訴記者公司實(shí)際上是有帶薪休假制度的，但自己從來(lái)沒(méi)有真正享受過(guò)這項待遇。
T公司工作史小姐：“有幾方面原因，從工作角度來(lái)講因為像我這樣，就是剛才入(市)不太久的同事還挺多的，就大家年紀都比較輕，都希望能夠好好的在工作上面有些學(xué)習和進(jìn)步，如果休年假的話(huà)，你的那個(gè)工作會(huì )有個(gè)斷層，就連續性被破壞，而且也是缺少了一些學(xué)習的機會(huì )�！�
史小姐說(shuō)，他所做的是銷(xiāo)售行業(yè)，由于公司人員流動(dòng)大，很多人干上一兩年就走，所以也不會(huì )對休假問(wèn)題較真兒。
史小姐：“如果不休年假的話(huà)，公司在年末的時(shí)候定的經(jīng)濟補償量不是很多，但是也是有一定數量的�！�
和史小姐不同的是，在一家電信咨詢(xún)公司上班的小唐，大學(xué)剛畢業(yè)還不到兩年，在公司簽合同的時(shí)候，老板就根本沒(méi)有和他提到帶薪休假的事情。
小唐：“所以簽合同的時(shí)候我就感覺(jué)到能有這么一個(gè)機會(huì )，讓我簽這個(gè)合同我就感覺(jué)很高興，迫不及待馬上把這個(gè)合同簽下來(lái)了，但是有沒(méi)有注意上面關(guān)于年假的一些規定，當時(shí)也看過(guò)，但是就是說(shuō)的話(huà)，人家給了這么一個(gè)機會(huì )，然后就趕快簽了，也沒(méi)有太仔細的看�！�
現在大學(xué)生就業(yè)壓力很大，對于小唐來(lái)說(shuō)，能找到一份滿(mǎn)意的工作已經(jīng)很幸運了，帶薪休假對他來(lái)說(shuō)幾乎是一種奢求。
小唐：“但是對于我自己來(lái)說(shuō)，因為工作經(jīng)驗少，然后來(lái)的時(shí)間也不長(cháng)，再加上工作很忙很忙，有時(shí)候自己該干得都干不完，沒(méi)有加班我覺(jué)得都很幸運的了，所以也沒(méi)敢提出這個(gè)要求�！�
國務(wù)院發(fā)布《職工帶薪年休假規定》征求意見(jiàn)稿之后，小唐也在關(guān)注，但是他卻沒(méi)有感到太多高興，因為能夠帶著(zhù)薪水休假，對他來(lái)說(shuō)有很多不現實(shí)的地方。
小唐：“因為我的工作主要在市場(chǎng)這一塊，然后工資的話(huà)不算很高，就每個(gè)月大概就700塊錢(qián)左右，然后我的那個(gè)收入主要來(lái)源主要是靠我和那個(gè)客戶(hù)打交道，然后從中賺取一定的提成，如果說(shuō)我請假的話(huà)，可能和這個(gè)客戶(hù)重擔聯(lián)系，然后可能對我的工作那個(gè)收入直接影響�！�
那么，小唐所在的公司為什么一直沒(méi)有建立休假制度呢？陳老板告訴記者，公司成立還不到兩年，企業(yè)之間的競爭非常激烈，一旦有人休假，公司的一塊業(yè)務(wù)就會(huì )出現斷層，對所以當有員工提出休年假的申請的時(shí)候，他基本上都沒(méi)同意。
陳老板：“我就跟他講明確，如果你休年假了，那么就意味著(zhù)什么，意味著(zhù)你的工作將會(huì )比別人更加的有些滯后，會(huì )受到一些影響，那么對于你本人來(lái)說(shuō)的話(huà)，你的前途多少會(huì )帶來(lái)一些影響�！�
在陳老板這樣一番解釋之后，像小唐這樣來(lái)公司時(shí)間不長(cháng)的新員工，都放棄了休年假的念頭。
在中華英才網(wǎng)，總裁張建國告訴記者，在對2000多名各行業(yè)員工的調查中發(fā)現，從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年假的占到了10%，調查結果還表明，占受訪(fǎng)總數32.60%的人雖然有帶薪年假，但是實(shí)際上他們卻將自己的年假獻給工作。
張建國：“因為現在對很多員工來(lái)說(shuō)，他的物質(zhì)水平也是提高得比較快，并不是為了溫飽，可以就是天天去勞動(dòng)，可能他是需要工作生活這種平衡，如果是公司的規定對這個(gè)留住員工激發(fā)員工來(lái)說(shuō)，其實(shí)是這個(gè)還是有害處�！�
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圖片報道
