針對個(gè)別企業(yè)采取轉簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動(dòng)作”規避《勞動(dòng)合同法》，廣州市勞動(dòng)保障局相關(guān)負責人昨日透露，目前被部分企業(yè)認定的新法“漏洞”在正式實(shí)施前都會(huì )被封死，相關(guān)條文的補充解釋將與新法一同實(shí)施。他提醒勞動(dòng)者，如果不是出于本意，即使在辭職書(shū)上簽了字，勞動(dòng)部門(mén)也認定該辭職書(shū)無(wú)效。
政府稱(chēng)新法未加重企業(yè)負擔
華為“辭職門(mén)”事件硝煙未散，廣州日前也接連發(fā)生類(lèi)似“勸辭”事件。知情人士表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，企業(yè)如此舉動(dòng)意在規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，按照企業(yè)的說(shuō)法，是為了“節約企業(yè)成本”。
這樣的行為是否可以“合法”規避新法有關(guān)條文？市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)謝迎建昨日肯定地回答，無(wú)論什么“動(dòng)作”，都無(wú)法繞過(guò)法律條文，目前企業(yè)認定的新法“漏洞”在2008年1月1日前都會(huì )被補充解釋封死。他表示，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有加重企業(yè)負擔，只是加大了對違法用工行為的處罰。謝處長(cháng)強調，一切惡意規避法律的行為肯定行不通。
員工如權益受損應及時(shí)投訴
記者從可靠途徑獲悉，日前發(fā)生在開(kāi)發(fā)區某港資企業(yè)的“勸辭”事件昨日下午已基本解決。據悉，在勞動(dòng)保障部門(mén)的介入下，該公司已召開(kāi)員工大會(huì )，宣布已辭職并轉簽合同的員工全部“恢復原狀”，因轉簽合同而縮短的工齡重新計算。謝處長(cháng)說(shuō)，這個(gè)結果的出現并不意外，和番禺“辭職門(mén)”一樣，所有違背員工意愿簽訂的“辭職書(shū)”，勞動(dòng)部門(mén)認定無(wú)效。
謝處長(cháng)提醒勞動(dòng)者，在特殊的受壓情況下，勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿簽訂的“主動(dòng)辭職書(shū)”，勞動(dòng)部門(mén)可以認定屬于無(wú)效文書(shū)。謝處長(cháng)建議員工勇敢主張自己的權利，在權益受損后，應該及時(shí)投訴至勞動(dòng)部門(mén)。
法律不會(huì )忽略勞務(wù)派遣
記者了解到，目前企業(yè)規避法規的主要“動(dòng)作”，包括勸辭、轉簽合同或改變用工方式。謝處長(cháng)介紹說(shuō)，新法特別規定的用工方式包括勞務(wù)派遣和非全日制用工，勞動(dòng)合同法并未對特殊用工規定合同期限，也尚未要求用工單位承擔員工社保。他介紹說(shuō)，在開(kāi)發(fā)區發(fā)生的辭職事件中，轉簽合同的員工莫名其妙地成為“勞務(wù)派遣人員”�！坝腥诉�提出分解固定職位，起用非全日制員工，這樣也也可以不簽無(wú)限期合同，不買(mǎi)保險�！敝x處長(cháng)笑著(zhù)說(shuō)，如果企業(yè)真的這樣做，不僅不能節約成本，反而得不償失。記者了解到，勞務(wù)派遣的“空子”主要在新法第66條，派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性沒(méi)有清晰界定。對此，謝處長(cháng)透露，勞動(dòng)部很快就要出臺相關(guān)解釋“三性”，派遣時(shí)間不會(huì )超過(guò)一年。(文安 林甲松)
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