人事部部長(cháng)尹蔚民15日在全國人事廳局長(cháng)會(huì )議上表示，我國職稱(chēng)制度改革取得重要進(jìn)展，人事部門(mén)全面總結新中國成立以來(lái)職稱(chēng)工作經(jīng)驗，初步研究形成了深化職稱(chēng)制度改革的總體思路。
尹蔚民說(shuō)，過(guò)去5年中，我國開(kāi)展了工程師和中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)，調整了職稱(chēng)外語(yǔ)考試政策，提出了清理規范職業(yè)資格的意見(jiàn)，新建26項專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。完成了40項、1600多萬(wàn)人次的資格考試，370多萬(wàn)人取得職業(yè)資格。對港澳地區開(kāi)放了60項資格考試，對臺灣地區開(kāi)放了17項資格考試。
在談到今后5年人事工作發(fā)展目標和思路時(shí)，尹蔚民表示，我國將加快職稱(chēng)制度改革，以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷�，以分�?lèi)管理為基礎，以構建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)評價(jià)機制為核心，形成科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì )各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)體系。
他表示，2008年，我國將積極推進(jìn)職稱(chēng)改革試點(diǎn)。建立與事業(yè)單位聘用制度相適應，符合教師職業(yè)特點(diǎn)，統一的中小學(xué)教師職稱(chēng)制度，研究解決優(yōu)秀教師晉升高級職稱(chēng)問(wèn)題。加快推進(jìn)我國工程師制度改革，促進(jìn)國際互認，研究解決工程技術(shù)系列設置正高級職稱(chēng)問(wèn)題。擴大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外語(yǔ)應用能力測試試點(diǎn)。
我國事業(yè)單位人事制度改革也取得重要進(jìn)展。尹蔚民說(shuō)，我國分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，先后出臺了7大行業(yè)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)，建立了30個(gè)改革試點(diǎn)聯(lián)系點(diǎn)。大力推行人員聘用制度，全國60%左右的事業(yè)單位實(shí)行了聘用制度，70%左右的事業(yè)單位工作人員簽訂了聘用合同，事業(yè)單位用人機制逐步轉換。實(shí)行公開(kāi)招聘制度，2006年以來(lái)，有305.8萬(wàn)人參加公開(kāi)招聘，實(shí)際聘用54.4萬(wàn)人，事業(yè)單位進(jìn)人行為逐步規范。全面啟動(dòng)崗位設置工作，事業(yè)單位人事管理開(kāi)始由身份管理向崗位管理轉變。(記者魏武)
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