針對一些企業(yè)年底前大量裁員的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)表示企業(yè)必須要承擔自身責任，如果出現違規操作，員工可以電話(huà)舉報。昨日，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處李長(cháng)保調研員、市總工會(huì )法律服務(wù)中心張恒順主任做客城市管理廣播，繼續解讀明年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
試用期辭員工需明示理由
昨日。李長(cháng)保表示，針對企業(yè)沒(méi)有依法給職工交納保險的，職工可以解除合同；同時(shí)，企業(yè)拖欠職工的保險必須補交，企業(yè)還要按照國家規定給職工支付補償金。
職工在試用期內如果提出解除合同，必須要提前三天通知用人單位；用人單位在試用期內解除合同，必須是職工不符合企業(yè)招收錄用的條件或者嚴重違紀。
裁員時(shí)三種人優(yōu)先留用
對于企業(yè)裁員的問(wèn)題，過(guò)去按照《勞動(dòng)法》的規定，只有企業(yè)面臨困難，處于法定準備金狀況下或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，企業(yè)可以實(shí)行裁員。而今后，企業(yè)經(jīng)過(guò)轉產(chǎn)、重大技術(shù)更新，或者經(jīng)營(yíng)方式調整，需裁員的也可以裁員，而且訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無(wú)法履行的，也可以實(shí)行經(jīng)濟性裁員。
但在裁員的同時(shí)，明確了優(yōu)先留用通則。有三種人要優(yōu)先留用：簽訂了較長(cháng)期限的固定期限合同的職工；訂立無(wú)固定期限合同的職工；家中沒(méi)有其他就業(yè)人員，又有老人和未成年人需要供養的職工。
集體裁員必須和工會(huì )協(xié)商
有市民反映，自己所在單位的6名員工勞動(dòng)合同到今年12月底到期，其中工齡18年的，企業(yè)為規避明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，不與職工續簽合同。
對此李長(cháng)保表示，市勞動(dòng)部門(mén)和市總工會(huì )要求企業(yè)要承擔起自身責任，不要刻意在年前終止合同。他表示，年底前，企業(yè)對數名以上職工集體終止合同，必須征求職工意見(jiàn)，與工會(huì )協(xié)商。職工也可以向市總工會(huì )反映，要求進(jìn)行協(xié)調。
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三種裁員行為明確違規
本報訊 (記者溫薷)昨日，市總工會(huì )公布法律援助中心電話(huà)和地址。如職工遇違規辭退可尋求法律援助中心幫助。舉報電話(huà)為67669099、67668216/17/18/19。中心位于南三環(huán)東鐵營(yíng)橫七條。
目前市總工會(huì )已將用人單位3種行為明確為違規行為：強迫職工辭職；要求職工轉換勞動(dòng)用工身份；違法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
對于用人單位這些違規行為，市總工會(huì )有權向單位提出糾正意見(jiàn)，要求其改正。若用人單位拒絕改正，市總工會(huì )將向勞動(dòng)保障部門(mén)反映并配合查處。(記者蔣彥鑫 溫薷）
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