發(fā)表評論 中新社北京十二月二十七日電 (記者 于立霄)為縮短北京市民的貧富差距，緩解社會(huì )成員之間的收入差距，二十七日北京出臺首部《國有企業(yè)收入分配指導意見(jiàn)》，以規范企業(yè)內部收入分配，提高一線(xiàn)員工收入水平，并使其工資水平逐年穩步增長(cháng)。
《意見(jiàn)》明確規定，一線(xiàn)員工平均工資水平不增長(cháng)，其所在企業(yè)負責人的工資不得增長(cháng)。而對于企業(yè)低收入員工，要建立幫困托底機制，加大對企業(yè)低收入者和群體的幫扶力度，創(chuàng )造條件幫助有就業(yè)能力、愿望的離崗職工重新上崗。
針對國有企業(yè)收入分配和激勵機制的相關(guān)制度，北京市國資委官員強調，必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，并通過(guò)企業(yè)專(zhuān)門(mén)薪酬決定機構的審議，以確保收入分配的公平。
該官員稱(chēng)，北京將完善工資總額預算管理機制，強調將工資預算管理作為全面預算管理的重要內容，并逐步探索包括工資性薪酬、福利性薪酬、股權激勵等在內的新的薪酬預算管理辦法。
為全面實(shí)施該《意見(jiàn)》，北京建立了多層次的監督和控制機制，對違反收入分配政策的企業(yè)要從嚴查處，并將工資預算管理和執行情況納入到負責人業(yè)績(jì)考核中，將員工收入增長(cháng)與企業(yè)負責人考核及薪酬掛鉤。
該官員透露，近年來(lái)，北京貧富差距不斷擴大，企業(yè)依然存在收入分配不透明、民主管理力度不夠等問(wèn)題，北京一級企業(yè)負責人薪酬年平均增長(cháng)為百分之九。但從目前情況看，北京市國企經(jīng)營(yíng)者薪酬平均為員工薪酬的八點(diǎn)九倍，屬于國家規定范圍。
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