發(fā)表評論 三大傳統節日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿(mǎn)一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規開(kāi)始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規將給百姓生活帶來(lái)哪些影響？本報今日為讀者仔細梳理。
勞務(wù)派遣工將同工同酬
內容：《勞動(dòng)合同法》針對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細的規定，如明確了合同內容、簽訂“無(wú)固定期限合同”的條件，規定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應與其他員工同工同酬等。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調解仲裁法將于2008年5月1日起實(shí)施。
相關(guān)條款：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
影響：雖然《勞動(dòng)合同法》仍未開(kāi)始實(shí)施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規避新法的行為，早已是公眾熱議的話(huà)題。專(zhuān)家提示，只要存在事實(shí)連續的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計算”等說(shuō)法均無(wú)效。
市民點(diǎn)評：
武昌某公司法律顧問(wèn)：是共同發(fā)展還是相互敵對？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò )上有不少關(guān)于新勞動(dòng)合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂(yōu)心。不過(guò)，他相信法律會(huì )慢慢完善，企業(yè)的用工行為會(huì )得到更加嚴格規定。
工作滿(mǎn)一年可帶薪休假
內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。
影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時(shí)間，與新“放假辦法”的結合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現象。
市民點(diǎn)評：
漢口房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實(shí)很好，工作一年，可以有個(gè)出門(mén)度假的休息機會(huì )。不過(guò)，有時(shí)候公司事情總是很多，一是自己根本無(wú)法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過(guò)多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗�！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門(mén)加強監管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。
工資福利可在稅前扣除
內容:《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中將內外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內資企業(yè)的上繳稅率。同時(shí)，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費和工會(huì )經(jīng)費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業(yè)負擔。
相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除；前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動(dòng)報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會(huì )保險費和住房公積金，準予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規定的企業(yè)從事農、林、牧、漁業(yè)項目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，
影響：新條例對農林牧漁業(yè)、基礎建設等企業(yè)，均有相應的優(yōu)惠政策。而職工工資、保險、福利等支出被列入稅前扣除，有可能刺激企業(yè)增加員工福利。
市民點(diǎn)評：
沌口經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區謝先生：企業(yè)政策也與員工利益息息相關(guān)。該法也鼓勵企業(yè)多為員工謀福利，為社會(huì )作貢獻。不過(guò)，只有企業(yè)能充分遵守這項法規，員工和企業(yè)才能雙贏(yíng)。
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