發(fā)表評論 1月1日，新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始正式生效，它所帶來(lái)的多米諾骨牌效應正在顯現。2日，西門(mén)子四川分公司總經(jīng)理劉可表示，由于受新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施而帶來(lái)勞動(dòng)力成本上升，以及原材料成本、運輸成本上升的影響，公司將從1月4日起正式對冰箱、洗衣機兩大類(lèi)產(chǎn)品出廠(chǎng)價(jià)提價(jià)3%~5%。(《江南時(shí)報》1月4日)
一部旨在維護勞資雙方合法權益的勞動(dòng)合同法剛剛進(jìn)入實(shí)質(zhì)性操作階段，新法實(shí)施導致企業(yè)用工成本上升的“新法成本論”似乎成了中外企業(yè)界的共同聲音。以此為借口，有企業(yè)相繼表示將不得不提高產(chǎn)品價(jià)格。這使筆者不得不擔憂(yōu)“新法成本論”將演變成國內外企業(yè)新一輪的產(chǎn)品“漲價(jià)潮”，給國家遏制通脹帶來(lái)新的壓力。
筆者看到的一個(gè)基本事實(shí)是：除西門(mén)子品牌外，博世品牌的冰箱、洗衣機產(chǎn)品價(jià)格也將在1月4日上調8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣機也在醞釀漲價(jià)。此輪家電漲價(jià)，主要集中在合資、外資品牌，海爾、榮事達等國產(chǎn)品牌則表示短期內不會(huì )漲價(jià)。但國內產(chǎn)品不會(huì )漲價(jià)只是一廂情愿而已。全國性啤酒漲價(jià)似乎已經(jīng)打破國內企業(yè)產(chǎn)品不漲價(jià)的僵局，只不過(guò)是漲價(jià)的幅度和時(shí)間表尚未確定而已。國內家電廠(chǎng)家是否會(huì )以新法造成用人成本提高為由而實(shí)施新的漲價(jià)行為，雖不得而知，但前景并不樂(lè )觀(guān)。
近來(lái)，圍繞勞動(dòng)合同法的實(shí)施，企業(yè)界幾乎一邊倒地認為新法片面強調了保護勞動(dòng)者利益，擔心會(huì )由此加大企業(yè)用人成本壓力。圍繞“新法成本論”，一些企業(yè)以規避用人成本風(fēng)險為由，開(kāi)始有計劃地采取變相裁員等措施，在全國形成一個(gè)“避法潮”。如出一轍的是一些企業(yè)正在以用人成本提高為“噱頭”，醞釀新一輪全國性商品漲價(jià)，把勞動(dòng)合同法的實(shí)施推到一個(gè)可能誘導商品全國性漲價(jià)的危險邊緣。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施真的會(huì )加大企業(yè)用人成本？近來(lái)很多法律專(zhuān)家都在闡明一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，新法實(shí)施是以維護勞資雙方合法權益為目的，如果正確解讀勞動(dòng)合同法的本意，締結和諧的勞資關(guān)系，絕不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)較大的用人成本壓力。但筆者以為，勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的正面效應，在新法實(shí)施的前期很難得到顯現，而個(gè)別企業(yè)在用工方面的一些短視行為，又擴大了其負面影響，這將是勞動(dòng)合同法實(shí)施后面臨的一個(gè)突出問(wèn)題。
值得警惕的是一些企業(yè)正把“新法成本論”逐步演變?yōu)椤靶路ㄍ{論”，意欲以新法實(shí)施可能加大企業(yè)用工成本為借口，把商品漲價(jià)的信息傳遞給市場(chǎng)，從而把可能提高的用人成本轉嫁給消費者。原本個(gè)別企業(yè)個(gè)別商品持有的“漲價(jià)欲”，極有可能成為全國性的“漲價(jià)潮”，形成“多米諾骨牌”式漲價(jià)。在遏制通脹面臨嚴峻形勢的情況下，如何重視和解決好這一問(wèn)題，將檢驗勞動(dòng)合同法的執行績(jì)效和國家宏觀(guān)調控的應對能力。
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