發(fā)表評論 中新網(wǎng)1月2日電 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起正式實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，之前建立的勞動(dòng)關(guān)系應該如何對待，《勞動(dòng)合同法》立法專(zhuān)家對此進(jìn)行了解讀。
據中央電視臺報道， 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任、《勞動(dòng)合同法》立法專(zhuān)家之一的王向前說(shuō)，勞動(dòng)合同法對它實(shí)行之前勞動(dòng)合同的訂立履行變更解除和終止沒(méi)有約束力，只對08年1月1日之后，勞動(dòng)合同的訂立履行變更解除和終止具有約束力。
專(zhuān)家指出，目前有大量的勞動(dòng)合同要存續到今年1月1日之后，這些勞動(dòng)合同如何適用法律是一個(gè)比較復雜的問(wèn)題。用人單位應當注意幾點(diǎn)問(wèn)題。
王向前說(shuō)，08年1月1日之前訂立的勞動(dòng)合同并且存續到08年1月1日之后的，這樣的勞動(dòng)合同應當繼續履行，用人單位不能隨意解除。
但是專(zhuān)家也同時(shí)提醒，如果之前訂立的勞動(dòng)合同，存在違反《勞動(dòng)合同法》的情況，應當抓緊與勞動(dòng)者協(xié)商給予變更。
王向前指出，如果08年1月1日之前，已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是并沒(méi)有同勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么這樣的情況，允許用人單位在08年1月底之前補簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，如果到了08年1月1日之前還沒(méi)有補簽那么從08年2月份起，用人單位應當向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，如果到08年的年底，還沒(méi)有同勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么從09年1月1日起用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系就視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規定：2008年1月1日后用人單位連續兩次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同并到期后，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此前無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位簽過(guò)幾次勞動(dòng)合同，都不能要求用人單位必須與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但有一種情況除外。
王向前說(shuō)，需要注意的是，如果勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續工作滿(mǎn)十年以上，那么他有權依照勞動(dòng)合同法的規定，要求用人單位必須同他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
專(zhuān)家說(shuō)，根據勞動(dòng)合同法的規定，今年1月1日前訂立并且存續到今年1月1日之后的勞動(dòng)合同解除或終止，在計算經(jīng)濟補償時(shí)，之前的工作年限按照《勞動(dòng)法》及與《勞動(dòng)法》配套的其它相關(guān)規定確定是否應該支付經(jīng)濟補償以及經(jīng)濟補償的具體數額，之后的工作年限按照《勞動(dòng)合同法》來(lái)確定。
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