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　　典型案例

　　某私營(yíng)企業(yè)職工張某介紹，2004年，他經(jīng)熟人介紹到該企業(yè)工作。入職時(shí)，張某曾要求和單位簽訂勞動(dòng)合同，但單位領(lǐng)導婉拒了，表示簽合同沒(méi)有必要，稱(chēng)“合同也就是一張紙，簽不簽都一樣，簽了還會(huì )限制你”。張某因此一直沒(méi)有和單位簽勞動(dòng)合同。

　　張某稱(chēng)，去年10月家里出了事故，其妻遭遇車(chē)禍，家庭所有開(kāi)支都要靠他一人的工資，“萬(wàn)一丟了工作，就沒(méi)有收入了�！睆埬秤谑窍騿挝惶岢龊炗啛o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但仍遭到拒絕。單位領(lǐng)導稱(chēng)“要想簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，你就趕緊收拾東西走人”。張某表示，想知道自己是否有權利要求和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？

　　根據調查，與張某有類(lèi)似遭遇的并不少見(jiàn)。目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。而一些勞動(dòng)者認為“找工作不容易”，所以簽合同時(shí)沒(méi)有認真審視條款，以致落入用工陷阱。

　　法律條文

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第八十二條：用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　專(zhuān)家說(shuō)法

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任、北京國聯(lián)律師事務(wù)所律師黃樂(lè )平

　　簽合同是不能逾越的法律紅線(xiàn)

　　根據《勞動(dòng)合同法》，案例中的張某有權利要求和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但要達到法定的視為條件，需要等到勞動(dòng)合同法生效1年后，即2009年1月1日。不過(guò)雙倍工資需要從2008年2月1日起計算，因為《勞動(dòng)合同法》規定，施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自施行之日起一個(gè)月內訂立。

　　《勞動(dòng)合同法》對用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為做出了嚴厲的規定，但是這種規定能否轉化為勞動(dòng)者的現實(shí)權利，還需要一個(gè)過(guò)程。用人單位不簽勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，是以勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提的，因此，勞動(dòng)者平時(shí)要注意保存可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如工資條、工資卡、工作證、工作服等。

　　作為企業(yè)，與員工簽訂勞動(dòng)合同是不能逾越的法律紅線(xiàn)。如果認為員工不適合本單位，應在試用期內向員工提出，在法定期限內經(jīng)法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系，否則未簽勞動(dòng)合同而用工，將給企業(yè)帶來(lái)麻煩。而事業(yè)單位聘用員工同樣要遵守勞動(dòng)合同法的規定。

　　北京市勞動(dòng)和保障法學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)、北京市總工會(huì )法律服務(wù)中心主任張恒順，海淀法院負責審理勞動(dòng)爭議的湯蘇莉法官

　　訂立無(wú)固定期限合同條件被放寬

　　關(guān)于無(wú)固定期限合同的條款，是此次《勞動(dòng)合同法》中調整較大的內容。首先，勞動(dòng)者與用人單位初次訂立合同時(shí)，便允許協(xié)商訂立無(wú)固定期限合同；同時(shí)，勞動(dòng)者只要符合法規條款中“連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，便可訂立無(wú)固定期限合同；并且，勞動(dòng)者有權要求同用人單位訂立無(wú)固定期限合同，比以前更為主動(dòng)�？梢钥闯�，訂立無(wú)固定期限合同的條件被放寬了。

　　原《勞動(dòng)法》主要考慮到企業(yè)改制轉型時(shí)期應加強對老職工的保護�，F實(shí)情況下，一些企業(yè)將法規誤讀為合同期限越短越好，以此規避無(wú)固定期限合同�，F在，新法對于無(wú)固定期限合同的訂立不再針對老職工群體，也考慮到了年輕職工，并將覆蓋大多數職工，從而促進(jìn)社會(huì )就業(yè)穩定。(記者 王殿學(xué) 溫薷)