發(fā)表評論 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計時(shí)，社會(huì )各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過(guò)相關(guān)渠道獨家了解到實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿內容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動(dòng)合同法實(shí)施條例。目前，實(shí)施條例的草案征求意見(jiàn)稿正在聽(tīng)取社會(huì )各方意見(jiàn)，一旦修訂完成、條件成熟，就會(huì )適時(shí)公布實(shí)施。
據悉，實(shí)施條例草案征求意見(jiàn)稿共二十二條。
為了讓更多關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內容，昨天，本報記者專(zhuān)程請勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)鹘庾x了征求意見(jiàn)稿中的重要條款內容。
[解讀重要條款]
-連訂二次固定期合同，員工提出簽“無(wú)固定”，單位須答應
《勞動(dòng)合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)“連續訂立二次固定期合同后，員工提出簽無(wú)固定期合同，單位是不是一定要簽”的問(wèn)題意見(jiàn)不一。有人士認為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀(guān)點(diǎn)認為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無(wú)固定期合同。此次征求意見(jiàn)稿選擇了前一種觀(guān)點(diǎn)。
-單位疏漏，一年合同或變成無(wú)固定期合同
按照征求意見(jiàn)稿的規定，員工合同期滿(mǎn)，單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續，且在繼續使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動(dòng)合同。而如果員工在該單位工作滿(mǎn)10年或連續訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無(wú)固定期限合同。
如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續簽合同，那就意味著(zhù)，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，連續訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會(huì )導致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無(wú)固定期合同。
征求意見(jiàn)稿還明確，單位發(fā)現未簽合同疏漏，必須馬上補簽。未簽合同的這段時(shí)間，單位必須向員工支付雙倍的工資。
-簽約后至正式上崗前解約，無(wú)需經(jīng)濟補償
正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動(dòng)合同，合同規定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時(shí)間里，單位與王先生依法解除勞動(dòng)合同，單位要不要支付經(jīng)濟補償金？
此次征求意見(jiàn)稿明確規定，簽約完成與正式上崗前這段時(shí)間里，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
-已簽的老合同，須補齊必備條款
已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動(dòng)條款內容？
根據意見(jiàn)稿的要求，老合同未寫(xiě)明工作地點(diǎn)、社會(huì )保險和職業(yè)危害防護等條款，單位與員工必須在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起一個(gè)月內補齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點(diǎn)以員工經(jīng)常工作地為準，社會(huì )保險和職業(yè)危害防護以法律、法規和國家規定的規定為準。
-勞動(dòng)合同不得約定終止條件
現有的勞動(dòng)合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動(dòng)合同中約定，只要簽約的一方在一定的時(shí)間內和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個(gè)月通知對方，合同就可以終止等。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，很多業(yè)內人士認為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動(dòng)合同法》的很多規定就會(huì )成為一紙空文。此次征求意見(jiàn)稿明確規定，勞動(dòng)合同不得約定終止條件。
-試用期工資，須同時(shí)滿(mǎn)足3個(gè)條件
《勞動(dòng)合同法》規定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于“或者”兩個(gè)字，各界眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。此次征求意見(jiàn)稿明確：?jiǎn)T工在試用期間的工資必須同時(shí)滿(mǎn)足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個(gè)條件。
-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工
為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現，征求意見(jiàn)稿對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。
-對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位作出解釋
《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。新法出臺后，很多專(zhuān)業(yè)人士對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的解釋不一。
此次征求意見(jiàn)稿對這3種現象作出明確解釋?zhuān)号R時(shí)性崗位是指工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無(wú)法上崗，需要他人臨時(shí)性頂替的工作崗位。
征求意見(jiàn)稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動(dòng)合同。
-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟補償分段計算
今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時(shí)間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟補償的方式要分段計算：12月31日之前的經(jīng)濟補償，按《勞動(dòng)法》及其配套規定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟補償，按照《勞動(dòng)合同法》的規定計算。
另外，征求意見(jiàn)稿還規定，在《勞動(dòng)合同法》之前依法簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同條款內容與新法不相抵觸，那么繼續有效。如果條款內容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無(wú)效。 （謝克偉）
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