引子：據《京華時(shí)報》報道，上市公司瀘州老窖股份有限公司銷(xiāo)售公司北京片區為了應對即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數人可以在元旦前拿到新合同。
記者從位于九龍花園的北京片區辦公室拿到了該公司一份“關(guān)于2008年用工編制和勞動(dòng)關(guān)系處理的通知”。其中寫(xiě)到，由于勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日起生效，根據公司的統一安排，與片區存在實(shí)際用工關(guān)系的所有員工需先辭職。之后，屬于股份總公司編制的人員，可簽新的勞動(dòng)合同。與片區有勞動(dòng)關(guān)系的其他員工，可辭職后部分簽約。此外，內勤、司機、行政財務(wù)等輔助性崗位將采用勞務(wù)派遣方式，由瀘州老窖選擇并簽約一家全國性勞務(wù)派遣公司，解除現存勞動(dòng)關(guān)系并由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同。通知還說(shuō)，貫徹通知內容不力的片區，該片負責人須承擔責任。
中華全國總工會(huì )曾于12月初發(fā)布通知，要求堅決制止用人單位勸辭職工規避勞動(dòng)合同法的行為。12月12日，北京市總工會(huì )也發(fā)布緊急通知，稱(chēng)要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同等方式違反了現行勞動(dòng)法律法規。目前，北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)局已受理此案。
勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，類(lèi)似事件接連發(fā)生，希望有關(guān)部門(mén)在準確解釋法律的同時(shí)能有一個(gè)良好的對策。
勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，這部關(guān)系到眾多勞動(dòng)者和用工單位切身利益的法律引來(lái)了越來(lái)越多人的關(guān)注。12月7日至8日，由青島市人大法制委員會(huì )、中世律師聯(lián)盟(SGLA)、法制日報周末報社主辦，青島財經(jīng)日報協(xié)辦，德衡律師集團承辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng )新法制論壇”在青島舉行。
關(guān)于這部即將實(shí)施的法律一直爭議不斷。先是在法律審議期間，有外國商會(huì )提出，如果法律通過(guò)將會(huì )增加企業(yè)成本，他們會(huì )考慮將投資轉向別國。后在今年9月，又爆出華為公司要求其內部工齡滿(mǎn)8年的員工“主動(dòng)辭職”再“競聘上崗”，而其目的竟是為了歸避勞動(dòng)合同法實(shí)施后可能產(chǎn)生的風(fēng)險。
究竟應當怎樣理解勞動(dòng)合同法？這部法律的實(shí)施果真會(huì )增加企業(yè)的成本？面對眾多關(guān)于這部法律的評論，企業(yè)又應當站在何種角度進(jìn)行理解？在本次論壇上，中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)、中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)郭軍列舉了目前對勞動(dòng)合同法的幾種誤讀，并一一給予解釋?zhuān)?
誤讀一：勞動(dòng)合同法是對勞動(dòng)者單方保護
勞動(dòng)合同法在第一條明確寫(xiě)到：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。有一種說(shuō)法是，在這一條中只提及保護勞動(dòng)者的合法權益，而未提及用工單位一方，因此勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者單方的保護。
對此，郭軍并不認同�！耙驗樵趧趧�(dòng)合同關(guān)系中一方強、一方弱。因此這次勞動(dòng)合同法在立法過(guò)程中遵循了以往勞動(dòng)法的一個(gè)立法原則，第一條中寫(xiě)保護勞動(dòng)者的合法權益而沒(méi)有寫(xiě)保護勞動(dòng)關(guān)系雙方，這是受勞動(dòng)法的立法原則決定的。因為勞動(dòng)關(guān)系本身是一個(gè)傾斜關(guān)系，所以要立法要向勞動(dòng)者適度傾斜，把這一關(guān)系校正到相對平衡的階段�！�
在勞動(dòng)合同法第七條中規定，用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！叭绻霉挝徊缓灂�(shū)面合同怎么辦？勞動(dòng)者處于弱勢地位，其自身很難解決這個(gè)問(wèn)題。因此勞動(dòng)合同法規定如果用工單位一個(gè)月內不簽不會(huì )有什么法律問(wèn)題，但是如果過(guò)了一個(gè)月的期限，就要支付兩倍的工資�！惫娬f(shuō)。
誤讀二：勞動(dòng)合同法限制用工單位自由
對此，郭軍表示，以前我國的用工制度并不規范，用工單位想怎么用就怎么用，有大量的用工單位不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益無(wú)法得到保護。
這次勞動(dòng)合同法僅僅繼續重申勞動(dòng)法的規定，僅僅要求達到特定條件的勞動(dòng)者才有要求續簽的權利，而對于企業(yè)采取固定期限、無(wú)固定期限還是以完成一定工作為期限簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有做任何限制，以全日制用工、非全日制用工均沒(méi)有限制性規定。因此用工單位可以絕對自主選擇用工方式，并不存在任何障礙。
而勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限合同的規定，是許多用工單位認為勞動(dòng)合同法限制用工單位自由的一個(gè)重要因素。郭軍表示，十四條規定的無(wú)固定期限合同是在用工滿(mǎn)十年，或兩次連續簽定勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者才可以要求簽定的。
用工單位在選擇是否和勞動(dòng)者連續兩次簽定勞動(dòng)合同，或者是否連續用工十年方面都是完全自由的。而用工單位如果要選擇和一個(gè)勞動(dòng)者達成無(wú)固定期限合同，也是基于對這個(gè)人勞動(dòng)能力的肯定。就算是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位依法也是可以終止和解除的。
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