誤讀三：勞動(dòng)合同法增加用工單位的成本
一些用工單位反映勞動(dòng)合同法將會(huì )增加企業(yè)用工成本，甚至在勞動(dòng)合同法審議時(shí)，一些國外商會(huì )在華辦事機構也提出，如果這部勞動(dòng)合同法通過(guò)，增加了外資企業(yè)成本，他們將考慮撤出中國市場(chǎng)，選擇勞動(dòng)力成本更為廉價(jià)的國家。
郭軍對此的解釋說(shuō)，用工單位都看勞動(dòng)合同法中規定如果不簽定書(shū)面勞動(dòng)合同就要付兩倍工資；如果無(wú)勞動(dòng)合同用工一年以上就會(huì )變成無(wú)固定期限的用工；用工單位終止或解除勞動(dòng)合同還要依法給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金；如果依照勞動(dòng)合同法第四十八條，用工單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用工單位應當繼續履行。但是，不能夠忽略的一點(diǎn)是，這些條款都是在用工單位違法后所產(chǎn)生的后果。如果用工單位遵守新的勞動(dòng)合同法，并不存在增加成本的問(wèn)題。
并且，勞動(dòng)合同法并非一部規定勞動(dòng)基準問(wèn)題的法律。這部法律中并不規定工資要增長(cháng)多少，也并不會(huì )說(shuō)法律施行后，基準的勞動(dòng)工作時(shí)間有什么變化。這部法律只是規定了在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、解除幾大環(huán)節中應當遵循什么規則的問(wèn)題。
值得注意的，這部法律準許用人單位采取非全日制用工的方式。這種用工方式可以隨時(shí)終止，并且終止時(shí)還不需支付經(jīng)濟補償金。另外，企業(yè)如果想要節約成本，還可以考慮采用勞務(wù)派遣的方式在短期、臨時(shí)、輔助性崗位用工。
勞動(dòng)合同法還放寬了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。因此，所謂勞動(dòng)合同法增加用工單位成本的說(shuō)法并不成立，如果要說(shuō)增加成本也只是增加了違法企業(yè)的違法成本。
誤讀四：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等于終身制
目前很多用工單位都感覺(jué)勞動(dòng)合同法第十四條的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)際就是回歸用人終身制、鐵飯碗了。也有一些學(xué)者在談及勞動(dòng)合同法出臺以后的勞動(dòng)關(guān)系變化時(shí)，預測以后將是以無(wú)固定期為主的用工方式。
郭軍說(shuō)，無(wú)固定期限合同當然不等于終身制，也不等于鐵飯碗。終身制度是計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)的一種特定產(chǎn)物。如果這個(gè)國有企業(yè)破產(chǎn)了，勞動(dòng)者不用擔心，因為國家會(huì )安排你到另外的國有企業(yè)工作，職工退休了企業(yè)還要進(jìn)行管理。而這個(gè)制度隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟取代，已經(jīng)早就不存在了。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是終身制，但是可以提供給勞動(dòng)者終身雇傭制。終身雇傭制和終身制是兩個(gè)不同概念。終身雇傭制并非只有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以做到，所有期限形式的勞動(dòng)合同都有這樣的可能。
很多人覺(jué)得無(wú)固定期限合同是洪水猛獸，好像一旦和勞動(dòng)者達成了這樣的合同，用工單位就得一直用這個(gè)人，而無(wú)法解除勞動(dòng)關(guān)系。郭軍表示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有明確終止期，但并不代表他沒(méi)有終止期。而終止期在哪里，要看勞動(dòng)合同法第四十四條的相關(guān)規定。這一條關(guān)于勞動(dòng)合同終止的情況同樣適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而至于有人擔心的，是不是一旦簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的工作能力怎么樣，都得一直用下去。郭軍說(shuō)，根據勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條和第四十一條的相關(guān)規定，在解除勞動(dòng)合同的幾種法定情況下，并沒(méi)有規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可以解除的情況。因此，當勞動(dòng)者有嚴重過(guò)錯、喪失勞動(dòng)能力、或者企業(yè)確實(shí)遇到困難需要裁員時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一塊絆腳石。
在日本，在勞動(dòng)關(guān)系中大量存在著(zhù)終身雇傭制。解析這一現象，郭軍說(shuō)，日本的雇主并不是忽視了年輕人體力好、效率高、成本低的優(yōu)點(diǎn)。而日本企業(yè)的終身雇傭制自然的使職工與企業(yè)形成了一個(gè)利益共同體。如果一個(gè)人要依托一個(gè)企業(yè)一輩子，自然就會(huì )關(guān)心企業(yè)的利益和發(fā)展，這樣企業(yè)和勞動(dòng)者就能夠在很多問(wèn)題上達成共識，也有助于培養勞動(dòng)者對企業(yè)的忠誠度。
誤讀五：合同終止都要支付經(jīng)濟補償金
很多用工單位有一個(gè)錯誤的認識，就是勞動(dòng)終止時(shí)要給勞動(dòng)者支付補償金。郭軍說(shuō)，并非只要勞動(dòng)合同終止，用工單位就都要給錢(qián)。
勞動(dòng)合同法規定了合同終止的幾種情形，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用工單位依法被宣告破產(chǎn)的，或者用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用工單位決定提前解散的；非全日制用工隨時(shí)可以終止和法律、行政法規規定的其他情形，如勞動(dòng)法規定的約定終止條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同法也可以依法終止等六種情況。還應該有一種情況，即以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作完成終止的情況。
對于以上七種終止的情況，哪些是企業(yè)需要支付補償金的？郭軍講只有兩種要支付經(jīng)濟補償金，一種是有固定期限合同到期終止的，企業(yè)需要給勞動(dòng)者一定補償。第二種是企業(yè)因為經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因而滅失的情況下，也需要給予一定的補償。而對于第一種情況下，企業(yè)如何能夠避免這部分的補償費用。郭軍說(shuō)，根據勞動(dòng)合同法的規定，用工單位可以和勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。如果續簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就不需要支付補償金了。
而對于有些企業(yè)在勞動(dòng)合同到期后，雖提出要和勞動(dòng)者續簽合同，卻遭勞動(dòng)者拒絕時(shí)，應當怎樣處理？郭軍指出勞動(dòng)合同法第四十六條的規定可以解決這一問(wèn)題。這一條的意思是，如果勞動(dòng)合同到期，企業(yè)要求以和原勞動(dòng)合同同等條件或更好的條件要求和勞動(dòng)者續簽，而勞動(dòng)者拒絕的，那么企業(yè)既可以不用再續簽合同也可以不必支付補償金�！胺梢幎ǘ荚谶@里，企業(yè)的用人成本完全是企業(yè)自主選擇的結果�！惫娬f(shuō)。（王 婧 朱雨晨）
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